隨著勞動者的素質(zhì)的不斷提高,，維護自身的權(quán)益的意識也得到了相應(yīng)的提高,，很多人在尋找到一份合適自己的工作時，會要求和用人單位簽訂勞動合同,，用人單位為了避免不必要的法律風(fēng)險,，也會主動和勞動者簽訂合同，不過有這么一個現(xiàn)象,，很多人在簽合同的時候會發(fā)現(xiàn),，自己原來和單位談好的薪資會被分成不同的類型，只有把它們相加之后才是自己期望的數(shù)字,，通常比較多見的是把工資劃分為基本工資,、績效工資、獎金,、飯補和交通補助等項目,，那么用人單這么做的原因是什么呢?企業(yè)把工資劃分為多個項目進(jìn)行發(fā)放是為了避稅，這種方法一旦出現(xiàn)了勞資糾紛對勞動者是很不利的,，也是不合乎法律要求的,，有一個專有的法律名詞叫做避稅勞動合同。

企業(yè)在避稅合同中常用的方法

(1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下;

(2)提高職工福利水平,，降低名義收入;

(3)可采取推遲或提前的方法,，將各月工資收入大致拉平;

(4)納稅人通過盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。

避稅合同中常見的福利類型

(1)企業(yè)提供住所,，是個人所得稅合理避稅的有效方法;

(2)企業(yè)提供假期旅游津貼;

(3)購買保險公司的理財險;

(4)部分計入工資單,，其余工資采取用發(fā)票報銷的方式;

(5)多向稅務(wù)部門爭取福利金比例，多走福利;

(6)以實物形式發(fā)放;

(7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳,，好像重慶的繳費比例是一定的);

(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施,。

以上就是關(guān)于“避稅勞動合同”的相關(guān)介紹，另外勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此如果為了避稅簽低工資,，到時候以勞動合同所寫明的工資發(fā)放給員工,，員工提出異議卻沒有證據(jù),，這樣即使起訴到法院，法院也不支持,。另外,，避稅簽低工資，屬于隱匿收入的逃稅行為,，即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為,，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票,、虛增可扣除的成本費用等方式逃避稅收,。