我們都知道我國(guó)法律規(guī)定有婚假、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假等員工在假期間企業(yè)仍需支付一定的工資的,，那么您是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)“喪假”呢？您知道國(guó)家對(duì)于喪家的規(guī)定嗎？喪假中規(guī)定的直系親屬的范圍有哪些,？

喪假定義：

喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局,、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,，酌情給予職工1-3天的喪假?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/span>

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定,。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：

①職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。

②職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

職工的哪些親屬去世可以申請(qǐng)喪假呢,？喪假中規(guī)定直系親屬的范圍有哪些？

喪假中的直系親屬包括：父母,、配偶和子女,，具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世,，也列入可享受喪假的范圍,。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán),。而由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),，因此在實(shí)際操作中,，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

養(yǎng)父母去世是否可以請(qǐng)喪假呢,？

自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起,，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，適用法律關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定,。因此，只要收養(yǎng)是符合法律規(guī)定并且履行了相關(guān)的法律手續(xù)后,，養(yǎng)子女可以成為養(yǎng)父母的直系親屬,。所以符合法律規(guī)定的收養(yǎng)關(guān)系也是可以享受喪假的。

以上便是為阿加總結(jié)的“國(guó)家有喪假的規(guī)定嗎,？喪假中規(guī)定直系親屬的范圍有哪些,？”的相關(guān)解釋，希望可以幫到您,。

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