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幾乎所有女性都要面臨生育的過(guò)程,,而對(duì)于處于職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)“生育”無(wú)疑會(huì)影響到自己的收入,自身的生活費(fèi)也就沒(méi)了保障,,因此國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)面臨生育的女性,,也就是今天要為大家講解的“生育津貼和產(chǎn)假工資”,那么這兩者又有什么區(qū)別呢,?是否可以同時(shí)領(lǐng)?。?/span>
生育津貼的含義是什么,?
生育津貼是指國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,所給予的生活費(fèi)用,。有的國(guó)家稱(chēng)其為生育現(xiàn)金補(bǔ)助,,我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:
第一種情況.,在已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,,期限不少于98天,,由社保局支付。
第二種情況,,在沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,生育津貼(即產(chǎn)假工資)由所在企業(yè)或單位支付,支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,,期限一般為98天,。部分地區(qū)也對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)女性實(shí)行了適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策,。
對(duì)于在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,企業(yè)有義務(wù)為員工上五險(xiǎn),我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)中已包含生育保險(xiǎn)一項(xiàng),。是為了保障職工合法權(quán)益,,在員工因生育子女休產(chǎn)假,而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),,國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng),。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼,另外,,要連續(xù)繳納9個(gè)月(每個(gè)地方不一樣)才可領(lǐng)取,。如果女方?jīng)]有交,男方交了也可以享受生育津貼,。
正常情況下員工符合享受生育保險(xiǎn)的待遇,,則可由社保部門(mén)發(fā)放生育津貼。一般先由社保局發(fā)放到用人單位的賬戶(hù)上,,再由用人單位發(fā)放到職工的個(gè)人賬戶(hù)上,。需要注意的是,生育保險(xiǎn)不得繳納個(gè)稅,,如果領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標(biāo)準(zhǔn),,那么用人單位也不得扣除,如果低于產(chǎn)前工資,,用人單位就需要補(bǔ)齊差額部分,,可以一次性補(bǔ)足。
對(duì)于沒(méi)有給職工繳納生育保險(xiǎn),,或者沒(méi)達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的,,員工有權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。若企業(yè)或單位不支付,,則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例,。
綜上所述,生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在于生育津貼由社保部門(mén)發(fā)放,,而產(chǎn)假工資由企業(yè)或單位發(fā)放,。生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時(shí)領(lǐng)取,,女職工生育可以享受生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇并且生育保險(xiǎn)金額等同或高于產(chǎn)前工資的,,用人單位無(wú)需再支付生育期間的產(chǎn)假工資,。若低于產(chǎn)前工資,用人單位只需補(bǔ)齊差額的產(chǎn)假工資即可,。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,煩請(qǐng)告知,,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 (http://mzt333.com/)請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛,。
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生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別是什么,?生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)嗎,?
幾乎所有女性都要面臨生育的過(guò)程,,而對(duì)于處于職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)“生育”無(wú)疑會(huì)影響到自己的收入,自身的生活費(fèi)也就沒(méi)了保障,,因此國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)面臨生育的女性,,也就是今天要為大家講解的“生育津貼和產(chǎn)假工資”,那么這兩者又有什么區(qū)別呢,?是否可以同時(shí)領(lǐng)?。?/span>
生育津貼的含義是什么,?
生育津貼是指國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,所給予的生活費(fèi)用,。有的國(guó)家稱(chēng)其為生育現(xiàn)金補(bǔ)助,,我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:
第一種情況.,在已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,,期限不少于98天,,由社保局支付。
第二種情況,,在沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,生育津貼(即產(chǎn)假工資)由所在企業(yè)或單位支付,支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,,期限一般為98天,。部分地區(qū)也對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)女性實(shí)行了適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策,。
對(duì)于在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),,企業(yè)有義務(wù)為員工上五險(xiǎn),我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)中已包含生育保險(xiǎn)一項(xiàng),。是為了保障職工合法權(quán)益,,在員工因生育子女休產(chǎn)假,而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),,國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng),。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼,另外,,要連續(xù)繳納9個(gè)月(每個(gè)地方不一樣)才可領(lǐng)取,。如果女方?jīng)]有交,男方交了也可以享受生育津貼,。
正常情況下員工符合享受生育保險(xiǎn)的待遇,,則可由社保部門(mén)發(fā)放生育津貼。一般先由社保局發(fā)放到用人單位的賬戶(hù)上,,再由用人單位發(fā)放到職工的個(gè)人賬戶(hù)上,。需要注意的是,生育保險(xiǎn)不得繳納個(gè)稅,,如果領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標(biāo)準(zhǔn),,那么用人單位也不得扣除,如果低于產(chǎn)前工資,,用人單位就需要補(bǔ)齊差額部分,,可以一次性補(bǔ)足。
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綜上所述,生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在于生育津貼由社保部門(mén)發(fā)放,,而產(chǎn)假工資由企業(yè)或單位發(fā)放,。生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時(shí)領(lǐng)取,,女職工生育可以享受生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇并且生育保險(xiǎn)金額等同或高于產(chǎn)前工資的,,用人單位無(wú)需再支付生育期間的產(chǎn)假工資,。若低于產(chǎn)前工資,用人單位只需補(bǔ)齊差額的產(chǎn)假工資即可,。
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