幾乎所有女性都要面臨生育的過(guò)程,，而對(duì)于處于職場(chǎng)的女性來(lái)說(shuō)“生育”無(wú)疑會(huì)影響到自己的收入,，自身的生活費(fèi)也就沒(méi)了保障,，因此國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)面臨生育的女性，也就是今天要為大家講解的“生育津貼和產(chǎn)假工資”,，那么這兩者又有什么區(qū)別呢,？是否可以同時(shí)領(lǐng)取,？

生育津貼的含義是什么,？

生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,，所給予的生活費(fèi)用,。有的國(guó)家稱(chēng)其為生育現(xiàn)金補(bǔ)助，我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

第一種情況.,，在已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天,，由社保局支付,。

第二種情況,，在沒(méi)有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼（即產(chǎn)假工資）由所在企業(yè)或單位支付,，支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,，期限一般為98天。部分地區(qū)也對(duì)晚婚,、晚育的職業(yè)女性實(shí)行了適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策,。

對(duì)于在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)有義務(wù)為員工上五險(xiǎn),，我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)中已包含生育保險(xiǎn)一項(xiàng),。是為了保障職工合法權(quán)益，在員工因生育子女休產(chǎn)假,，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),，國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼,，另外,，要連續(xù)繳納9個(gè)月（每個(gè)地方不一樣）才可領(lǐng)取。如果女方?jīng)]有交,，男方交了也可以享受生育津貼,。

正常情況下員工符合享受生育保險(xiǎn)的待遇，則可由社保部門(mén)發(fā)放生育津貼,。一般先由社保局發(fā)放到用人單位的賬戶(hù)上,，再由用人單位發(fā)放到職工的個(gè)人賬戶(hù)上。需要注意的是,，生育保險(xiǎn)不得繳納個(gè)稅,，如果領(lǐng)取的生育津貼高于職工產(chǎn)前的標(biāo)準(zhǔn)，那么用人單位也不得扣除,，如果低于產(chǎn)前工資,，用人單位就需要補(bǔ)齊差額部分，可以一次性補(bǔ)足,。

對(duì)于沒(méi)有給職工繳納生育保險(xiǎn),，或者沒(méi)達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，員工有權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資,。若企業(yè)或單位不支付,，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。

綜上所述,，生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在于生育津貼由社保部門(mén)發(fā)放,，而產(chǎn)假工資由企業(yè)或單位發(fā)放。生育津貼和產(chǎn)假工資不可以同時(shí)領(lǐng)取,，女職工生育可以享受生育津貼,、醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇并且生育保險(xiǎn)金額等同或高于產(chǎn)前工資的,，用人單位無(wú)需再支付生育期間的產(chǎn)假工資。若低于產(chǎn)前工資,，用人單位只需補(bǔ)齊差額的產(chǎn)假工資即可,。

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