為了保證新生兒的健康，女性在懷孕期間要按照醫(yī)生的規(guī)定定期做檢察,，也就是“產(chǎn)檢”,，做產(chǎn)檢能及時了解孕婦身體情況及胎兒的生長發(fā)育情況，保障母親和胎兒的健康和安全,，做到優(yōu)生優(yōu)育,。那么在職員工需要產(chǎn)檢的時候應(yīng)該怎么辦呢？是否可以請產(chǎn)檢假？產(chǎn)檢假的工資應(yīng)該怎么算,？產(chǎn)假的工資又該怎么算呢,？

產(chǎn)檢假國家相關(guān)法律規(guī)定

在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,。

《新勞動法》中規(guī)定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期,，用于妊娠確認,，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等,。

懷孕第6和第7個月,，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月,，可享受2天假期。

懷孕9個月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

按照以上的產(chǎn)檢假天數(shù)如果不夠怎么辦,？可以多請產(chǎn)檢假嗎,？

因為每個孕婦的情況也不一樣，有的孕婦身體條件差些,，醫(yī)生可能會建議產(chǎn)檢的頻率高些,，這樣的話按照上面的說法可能假期不夠用，而且國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù),，所以只要是正常必要的產(chǎn)檢都是列入到勞動時間內(nèi)的,，不能按病假、事假,、產(chǎn)假,、曠工等來算。

產(chǎn)假的工資又該如何計算呢,？

懷孕期間女職工享有保胎假,、產(chǎn)前假、產(chǎn)假,、哺乳假,。

保胎假，需要醫(yī)生開證明,，按照病假開工資,。

產(chǎn)前假，懷孕7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月,。工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),。

產(chǎn)假，98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),，領(lǐng)生育津貼,。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取,。

哺乳假，六個半月按工資八成發(fā),，如過需要延長哺乳假,，延長期間按七成發(fā)。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)產(chǎn)檢假以及產(chǎn)假等的法律規(guī)定跟工資計算方法,，希望可以幫到您,。

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