將近3個(gè)月時(shí)間內(nèi),，員工張某不按公司請(qǐng)假制度，請(qǐng)假13次后,，被公司解聘,。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)者不按照公司的請(qǐng)假制度請(qǐng)“霸王假”,，違反公司規(guī)章制度,，公司可以合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付賠償金,。
5月6日,，成都市中級(jí)人民法院公布的2018年度成都法院勞動(dòng)爭議十大典型案例中，包含這起典型的勞動(dòng)爭議案件,。
2011年8月1日,，張某與某公司訂立了《勞動(dòng)合同》。其中,，合同約定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為包括三次不當(dāng)行為或者不當(dāng)行為情節(jié)嚴(yán)重對(duì)公司利益造成重大損害的,，公司可立即解除合同,。
2016年7月22日至10月19日將近3個(gè)月時(shí)間內(nèi)，張某以頸椎病,、頭痛待診,、胸悶待診等病因，請(qǐng)假13次,。在此期間,，公司多次通知張某回公司完善請(qǐng)假手續(xù)，并回公司報(bào)到說明情況,，但張某對(duì)這些要求并未履行,。
直至2016年10月20日，張某還是沒有到公司報(bào)到,，公司遂向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書,。
收到通知后，張某立即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。仲裁裁決駁回了張某的全部訴請(qǐng)。張某不服,，起訴至一審法院,，一審法院駁回其全部訴請(qǐng)，張某上訴至二審法院,。
法院認(rèn)為,，張某與某公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，亦收到《員工手冊(cè)》及《員工福利手冊(cè)》,，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度完成請(qǐng)假手續(xù),。張某從2016年7月22日至2016年10月19日共計(jì)請(qǐng)假13次，并且在將近三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)既未到公司完善請(qǐng)假手續(xù),，亦未參加公司通知的例會(huì),，公司多次要求張某完善請(qǐng)假手續(xù)或按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假。
據(jù)成都市中級(jí)人民法院民六庭法官羅健文介紹：
雖張某自提交了例如呼吸道感染,、頸椎病,、頭痛待診、胸悶待診等病情證明,，但是以上證據(jù)均不屬于其抗辯自己處于醫(yī)療期的相關(guān)情形,。張某的該行為確已違反了公司的規(guī)章制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，公司可合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者要注意：編造生病休假被辭退無賠償
老李與工程公司簽有無固定期勞動(dòng)合同,，前年“五一”前,，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，稱高燒不退,，醫(yī)囑休息一周,。“五一”后,，公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明,。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條,。
隨后,，公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一周為由，將他辭退,。老李遂提起勞動(dòng)仲裁和訴訟,，要求公司支付違法解除賠償金。
審理中,，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡,，就到醫(yī)院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，“五一”假期后,，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條,。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里,，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對(duì)此,，老李無法作出合理解釋,。
最終，法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改,，與事實(shí)不符,，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對(duì)其作出解除決定，無需向老李支付違法解除賠償金,。
關(guān)于“病假”,，法律如何規(guī)定？
法定“病假”單位無權(quán)“開人”
我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。也就是說,，員工生病，在醫(yī)療期內(nèi)，員工本人無過錯(cuò)的,，用人單位是沒有權(quán)利與其解除勞動(dòng)合同的,。此時(shí)，用人單位如果與員工解除勞動(dòng)合同,，員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,、支付工資、補(bǔ)繳社保,；也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金,，但二者只能選其一。
經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二月的平均工資（月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照三倍計(jì)算）,。
單位“辭退”有病員工須補(bǔ)償
我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,，用人單位提前三十日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。
也就是說,，員工大病，在法定醫(yī)療期之后,，如果不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，此時(shí),，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同,，但是用人單位需要提前三十日通知員工，或者額外支付員工一個(gè)月工資,。此種情況下,，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
兩年不痊愈可適當(dāng)延長醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹＜企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》的相關(guān)規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,，對(duì)某些特殊疾病（如癌癥,、精神病、癱瘓等）的職工,，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期,。
提醒：雖然法律賦予了勞動(dòng)者休息休假權(quán)利,，不過勞動(dòng)者在依法請(qǐng)假時(shí)，也需要遵守用人單位的規(guī)章制度,！