公司集體合同如何變更和終止 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司怎樣變更和終止集體合同,？公司集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些,？公司如何變更和終止集體合同，才能避免用工法律風(fēng)險(xiǎn),？

一,、集體合同的內(nèi)容有哪些

集體合同的內(nèi)容主要：勞動(dòng)報(bào)酬,，工作時(shí)間，休息休假,，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù),，職業(yè)技能培訓(xùn),，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲,，裁員,，集體合同期限，變更,、解除集體合同的程序,，履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任,，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等,。

勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,，工資支付辦法，加班,、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法,，試用期及病,、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法,，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。

工作時(shí)間主要包括：工時(shí)制度，加班加點(diǎn)辦法,，特殊工種的工作時(shí)間,，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

休息休假主要包括：日休息時(shí)間,、周休息日安排,、年休假辦法，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假,，其他假期,。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施,，安全操作規(guī)程,，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類(lèi),、范圍,，基本福利制度和福利設(shè)施，醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇,，職工親屬福利制度,。

女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)，女職工的經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，女職工,、未成年工定期健康檢查,，未成年工的使用和登記制度。

職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括,，職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃，職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用,，保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施,。

勞動(dòng)合同管理主要包括：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，確定勞動(dòng)合同期限的條件,，勞動(dòng)合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件,，試用期的條件和期限,。

獎(jiǎng)懲主要包括：勞動(dòng)紀(jì)律，考核獎(jiǎng)懲制度,，獎(jiǎng)懲程序,。

裁員主要包括：裁員的方案，裁員的程序,，裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。

二、如何變更和終止集體合同

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。

雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,?？梢宰兏蚪獬w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同情形有：

（一）用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

（四）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

建立勞務(wù)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的明確,，而權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確與雙方財(cái)產(chǎn)利益密切相關(guān),。若沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任,，但員工對(duì)開(kāi)始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明,。因此，當(dāng)以勞動(dòng)合同進(jìn)行約定說(shuō)明,，方顯公平公正,。

公司勞動(dòng)合同簽訂要經(jīng)過(guò)人力總監(jiān)協(xié)同律師精心設(shè)計(jì)，相關(guān)流程要符合法律的具體規(guī)定,，否則公司將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn),。