司法部發(fā)布第二批疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)公共法律服務(wù)典型案例。針對疫情防控和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間法律服務(wù)需求實(shí)際,，此次遴選的案例主要集中在化解勞動爭議,，解決合同糾紛，打擊假冒偽劣防疫產(chǎn)品,，企業(yè)債務(wù)重組,，新冠肺炎病理研究以及“別樣”仲裁庭審等方面。

公司不訂立勞動合同,，不按規(guī)定按時足額發(fā)放勞動報(bào)酬

關(guān)鍵詞

勞動爭議 工資發(fā)放

案情概況

2020年3月3日晚,，王某通過北京市法律服務(wù)網(wǎng)申請法律援助，據(jù)其陳述,，其于2019年年底入職朝陽區(qū)某公司,，至2020年2月7日提出離職，未與公司簽定勞動合同,，也未繳納社保,。離職原因?yàn)楣驹?020年2月7日未與員工協(xié)商，發(fā)文件強(qiáng)制調(diào)整工資待遇,；公司未按時發(fā)放2020年1月份工資,，在2020年3月發(fā)放的1月份工資中，存在克扣現(xiàn)象,，發(fā)放數(shù)目和同時期入職相同崗位的人員相差超過2000元,，未提供工資條說明扣款類型和具體數(shù)額；勞動者稱其在2月1日至2月7日期間,，經(jīng)公司部門領(lǐng)導(dǎo)安排在家辦公,，公司未認(rèn)可其勞動工時,；疫情發(fā)生前，公司要求每周六加班,，并未計(jì)算加班工時,，也未補(bǔ)休或發(fā)放加班工資。

王某在法網(wǎng)提交法律援助申請后,，法律援助申請進(jìn)入北京市公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)同調(diào)度平臺,，由朝陽區(qū)公共法律服務(wù)中心承接。朝陽區(qū)法律援助中心工作人員主動聯(lián)系當(dāng)事人,，就其法律援助申請進(jìn)行溝通,。對王某的情況作了如下分析解答：

一是新冠肺炎疫情之前關(guān)于企業(yè)用工的法律問題。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。由于該公司在疫情發(fā)生前用人超過1個月未訂立書面勞動合同,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。對于王某的訴求,，平臺法律服務(wù)人員建議其梳理加班的證據(jù),，并據(jù)以主張加班費(fèi)。

二是受疫情影響期間的勞動報(bào)酬計(jì)算問題,。關(guān)于2月1日至2月7日之間的勞動報(bào)酬問題,。2020年1月31日-2月2日作為特殊情況下的延長假期，1月31日（周五）和2月1日（周六調(diào)休日）2天均可參照休息日,，2月2日為周日屬于休息日,。由于王某主張2月1日至2月7日根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排提供了勞動，因此2月1日,、2月2日按照休息日計(jì)算加班費(fèi),，即每日工資=日工資*200%。2月3日至2月7日正常勞動時間,，按照原日工資支付,。

三是申請人是否符合法律援助標(biāo)準(zhǔn)。因訂立,、履行和解除勞動合同屬于北京市法律援助補(bǔ)充事項(xiàng)范圍,，如果申請人經(jīng)濟(jì)困難可以獲得免費(fèi)的法律援助服務(wù)。按照《北京市法律援助條例以及北京市相關(guān)政策,，北京市法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)按照低收入家庭認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，目前兩個標(biāo)準(zhǔn)合一，為家庭人均月收入2200元,。如果是農(nóng)民工可以免于經(jīng)濟(jì)困難審查,。

根據(jù)工作人員的詳細(xì)解答，王某表示自己不符合本市經(jīng)濟(jì)困難條件,。工作人員建議其自行維權(quán)或者委托專業(yè)法律服務(wù)人員代理提起勞動仲裁,，遇到法律問題可以撥打“”法律服務(wù)熱線或者通過北京法律服務(wù)網(wǎng)尋求幫助。

工作人員特別提醒王某注意疫情對公司企業(yè)經(jīng)營造成的影響,，從而對實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保護(hù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),，并建議其理解公司面臨疫情遭遇的風(fēng)險(xiǎn)，希望和公司相互理解,，共克時艱,。王某表示理解并對維權(quán)進(jìn)行充分考慮。

案例評析

受新冠肺炎疫情影響,，許多企業(yè)難以進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營,，在勞動用工方面引發(fā)諸多法律問題,。本案既反映了企業(yè)在勞動用工方面不與勞動者訂立勞動合同,、不按規(guī)定按時、足額發(fā)放勞動報(bào)酬等違法,、違規(guī)行為,，也反映出疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的不利影響，凸顯出公共法律服務(wù)在助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面的重要作用,。本案例承接群眾在法律服務(wù)網(wǎng)發(fā)起的復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律服務(wù)需求,，通過北京市公共法律服務(wù)協(xié)同調(diào)度平臺進(jìn)行協(xié)同調(diào)度，由實(shí)體平臺在1個工作日內(nèi)進(jìn)行響應(yīng),，提出法律意見,，得到申請人的認(rèn)可，體現(xiàn)了北京市公共法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、實(shí)體,、熱線三大平臺一體建設(shè)、融合發(fā)展的成果,。來源：人民網(wǎng)