一,、爭(zhēng)議當(dāng)事人自行調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外的第三人介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身的力量解決糾紛,。自力救濟(jì)的特征為自治性、爭(zhēng)議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。

二,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一,。這里的調(diào)解指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)是調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,，首先要查清事實(shí),、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定,，通過(guò)自己的說(shuō)服,、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：
1,、雙方當(dāng)事人申請(qǐng)；2,、受理,；3、調(diào)查,；4,、調(diào)解；5,、制作調(diào)解協(xié)議書(shū),。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中仲裁的執(zhí)法行為,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：
1、案件受理階段,。
這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng),；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定,。
2,、開(kāi)庭審理階段
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，在一定時(shí)間安排仲裁庭開(kāi)庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，各方當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己的主張予以舉證證明,。
3、裁決階段,。
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般在案件受理后45天內(nèi)作出,。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查,、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分合議,，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決,。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作仲裁裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴,。
4、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段,。
仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效,；仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行,。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件作出裁決后,，當(dāng)事人一種一方或雙方向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)依法予以受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

綜上,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解決方式主要有兩種類型一類是調(diào)解,，一類是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),，且面對(duì)龐雜的勞動(dòng)法律法規(guī),，勞動(dòng)者都有聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)律師代為處理，以充分維護(hù)自身合法權(quán)益,。