點評：
首選要由工廠在一個月內(nèi)向勞動部門申請工傷認定（超過一個月的,，由職工申請）,，由勞動部門作出是否屬于工傷的認定結論。如果傷情嚴重的可以向勞動部門提出工傷傷殘等級,、停工留薪期,、護理期等事項的鑒定，鑒定之后由工廠向醫(yī)保局申請工傷理賠,。職工可獲得醫(yī)療費,，一次性傷殘補助金，停工留薪期工資（由工廠支付）,，護理費,、營養(yǎng)費等，如果職工傷情構成傷殘要求解除勞動關系的,，根據(jù)傷殘等級不同,，還可以獲得一次性就業(yè)補助金（由工廠支付），一次性醫(yī)療補助金,。如果工廠沒有為職工購買工廠保險,，就由工廠直接承擔賠償責任,。



點評：
首先得確定雙方是否存在勞動合同關系，勞動合同項下才會涉及到工傷問題,，如果涉及勞務關系是不涉及工傷問題的,。如果沒有簽訂勞動合同，但農(nóng)民工存在具體用工情形,，并且每月按時發(fā)放工資,，工廠為農(nóng)民工繳納社會保險的，應認定為存在勞動合同關系,。
其次,，在確認雙方具有勞動合同關系基礎上，用人單位應在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)向勞動相關部門提起工傷認定,，在認定工傷之后,，涉及到農(nóng)民工有傷殘的，可以申請勞動能力鑒定,。根據(jù)您描述的情形,，該農(nóng)民工應屬九級。需要工傷基金支付一次性傷殘補助金等,，如果涉及雙方解除勞動合同的,，還可能要補償一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金等,。
當然,，主要的補償都由工傷基金支付了，工廠這塊補償?shù)南鄬碚f是小頭,。


點評：
日常生活中,，大家最不想遇到的事情就是發(fā)生意外。若受傷比較嚴重影響到日常的生活事宜,，就不得不進行索償,。但很多人對于索償?shù)某绦蚨即嬖诓磺宄那闆r，往往要帶傷跑上好幾個單位,，仍未能辦妥有關手續(xù),。為此，本文為大家說說意外受傷后容易混淆的鑒定事項,，讓大家有個概念,。

壹、工傷認定

若在上下班途中或者工作過程中受傷了,，就有可能涉及到工傷賠償?shù)膯栴},。但工傷無論輕重，均需要進行認定,，一旦認定為工傷,，工傷保險將予以賠償,。由于工傷保險屬于社保的一部分，工傷的認定由勞動主管部門負責,。在發(fā)生可能涉及工傷的意外后,，用人單位或傷者應當及時上報當?shù)貏趧又鞴懿块T，由主管部門聽取事情發(fā)生經(jīng)過,，結合有關證據(jù)后作出《工傷認定書》,。勞動主管部門出具的工傷認定屬于行政行為，若用人單位或者傷者不服認定結果,，可提起行政復議和行政訴訟,。而工傷認定，只是確定傷者受傷是否屬于工傷,，能否適用工傷保險條例進行處理,，但并不會確定具體的賠償標準。要確定具體賠償標準,，則需要進行勞動能力鑒定,。但工傷認定為前置程序，大家應當優(yōu)先辦理,。

貳,、勞動能力鑒定


點評：
可以以提供勞務受害責任糾紛提起民事訴訟，也可以認定工傷要求支付工傷保險待遇,。


點評：
工傷處理：
1.明確工廠是否購買工傷保險,。
2.要求工廠在一個月內(nèi)向勞動部門申請工傷認定（超過一個月的，由職工申請）,，由勞動部門作出是否屬于工傷的認定結論,。
3.一并提出工傷傷殘等級、停工留薪期,、護理期等事項的鑒定,。
4.根據(jù)鑒定結論確定賠償金額，有工傷保險的工傷保險主賠,，工廠賠不足部分,。沒購買的全部由工廠承擔。


點評：
根據(jù)法律規(guī)定必須得先申請工傷認定鑒定才可以依法享受法定的工傷賠償,。


點評：
按照相關法律規(guī)定,，如果屬工傷，是由企業(yè)賠償其經(jīng)濟損失,。具體多少金額,，工人應向勞動仲裁委員會申請工傷級別鑒定，有傷殘級別后才計算金額。請嚴格按照流程來,，最好找律師,，這樣不會出現(xiàn)其他狀況。