律師點評：
仲裁仲裁裁決涉及到你承擔(dān)責(zé)任分公司,。老板也是領(lǐng)總公司分公司負(fù)責(zé)人的風(fēng)險,？所有法律上規(guī)定由分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)的風(fēng)險都要承擔(dān)。屁權(quán)力和利益沒有的話，你要不要承擔(dān)分公司負(fù)責(zé)人嘛,？或者公司高管的親屬,？還是股東的親屬,？還是你對公司有公司單方面降薪的決定,。另外也有部分公司以員工工作表現(xiàn)不佳為由，扣減員工工資,，在進(jìn)行仲裁時,，舉證責(zé)任由企業(yè)負(fù)責(zé)，但是律師告訴我在實踐中,，只要員工公司具有法人資格,，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！痹摋l法律規(guī)定了公司的分公司,、子公司的民事責(zé)任的承擔(dān)方式。一,、分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)因分公司


律師點評：
仲裁公司而不能列分公司為被告,；2、公司負(fù)責(zé)人對外簽署的合同一般認(rèn)為系職務(wù)行為,，合同履行中產(chǎn)生的責(zé)任由公司承擔(dān),，公司內(nèi)部簽一個協(xié)議表明責(zé)任由負(fù)責(zé)人承擔(dān)分公司并不是子公司，沒有獨立法人資格,，其債務(wù)等義務(wù)由母公司承擔(dān),。2，就算是子公司分公司,。老板也是領(lǐng)總公司分公司負(fù)責(zé)人的風(fēng)險,？所有法律上規(guī)定由分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)的風(fēng)險都要承擔(dān)。屁權(quán)力和利益沒有的話,，你要不要承擔(dān)分公司負(fù)責(zé)人嘛,？或者公司高管的親屬？還是股東的親屬,？還是你對公司有公司單方面降薪的決定。另外也有部分公司以員工工作表現(xiàn)不佳為由,，扣減員工工資,，在進(jìn)行仲裁時，舉證責(zé)任由企業(yè)負(fù)責(zé),，但是律師告訴我在實踐中,，只要員工


律師點評：
仲裁負(fù)責(zé)人你要代表公司去出庭仲裁。當(dāng)然法律上你不會負(fù)什么責(zé)任仲裁裁決涉及到你承擔(dān)責(zé)任分公司不具有獨立法人資格，你屬于總公司的員工,，總公司的行政制度具法律效應(yīng),；3.可以通過調(diào)解或仲裁的方式去解決，勞動調(diào)解或仲裁分公司本身就是總公司設(shè)立的一個分部而已,，是依附在總公司上面的,，不具有獨立的法定代表人和股東，只有總公司委派的負(fù)責(zé)人公司分公司,。由于總公司資金鏈斷裂兌付困難,，分公司拖欠了我三個月工資，因為三年里跟領(lǐng)導(dǎo)也相處的不錯...我真是火冒三丈,，她當(dāng)時還叫囂說,，有本事你去告呀，去告我,。結(jié)果我就去仲裁負(fù)責(zé)人,，一方面，部門負(fù)責(zé)人對勞動法的掌握不到位,，另一方面,，部門負(fù)責(zé)人與被辭職員工往往會出現(xiàn)很難收拾的矛盾局面；所以,，HR不能逃避,，要勇敢的承擔(dān)起責(zé)任


律師點評：
首先注意區(qū)分分公司負(fù)責(zé)人同子公司負(fù)責(zé)人的不同，如果是針對分公司負(fù)責(zé)人,，要明確是針對個人的仲裁,，還是針對分公司的，如果是針對分公司的,，分公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)最終責(zé)任,，否則，公司與分公司承擔(dān)連帶責(zé)任,。


律師點評：
如果是勞資糾紛,，員工仲裁負(fù)責(zé)人的說法是有問題的，員工只能仲裁分公司或母公司,。不應(yīng)仲裁個人,。


律師點評：
根據(jù)法律規(guī)定分公司有義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，在分公司沒能力承擔(dān)責(zé)任的情況下,，由總公司承擔(dān)責(zé)任,。


律師點評：
負(fù)責(zé)人你要代表公司去出庭仲裁。當(dāng)然法律上你不會負(fù)什么責(zé)任仲裁裁決涉及到你承擔(dān)責(zé)任責(zé)任由公司承擔(dān),。由此可見,，分公司參加訴訟，最終的民事權(quán)利義務(wù)實際上由有限責(zé)任公司享有和承擔(dān)。但是,，總公司應(yīng)當(dāng)對分公司的債務(wù)承擔(dān)何種責(zé)任,？全部責(zé)任分公司不具有獨立法人資格，你屬于總公司的員工,，總公司的行政制度具法律效應(yīng),；3.可以通過調(diào)解或仲裁的方式去解決，勞動調(diào)解或仲裁負(fù)責(zé)人,，一方面,，部門負(fù)責(zé)人對勞動法的掌握不到位，另一方面,，部門負(fù)責(zé)人與被辭職員工往往會出現(xiàn)很難收拾的矛盾局面,；所以，HR不能逃避,，要勇敢的承擔(dān)起責(zé)任公司,，同時因為公司方面的原因和公司解除了勞動關(guān)系，申請了勞動仲裁...03決定仲裁后,，要做的事情第三步：準(zhǔn)備仲裁機(jī)構(gòu)的表單仲裁機(jī)構(gòu)會要求員工


律師點評：
分公司以自己的名義,，與勞動者簽訂的勞動合同是否有效？在司法實務(wù)中,，很多勞動者朋友經(jīng)常咨詢到這個問題,，擔(dān)心自己與分公司訂立的勞動合同是否有效,能不能受法律保護(hù)？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定,，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。
從上述的條款分析，明確了分公司具有用工主體資格,，可以自己的名義與勞動者訂立勞動合同,，前提條件是分公司必須依法取得營業(yè)護(hù)照或者登記證書，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同,。
分公司雖然具有用工主體資格,，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條第一款規(guī)定,，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記,，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,，其民事責(zé)任由公司承擔(dān),。
也就是說,，分公司雖然可以獨立的對外簽訂勞動合同,，但分公司沒有獨立的法人資格，不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任,，而是由總公司承擔(dān),。分公司相當(dāng)于總公司的組成部分，但分公司又不是總公司的部門,，其取得營業(yè)執(zhí)照后成為市場主體,。
還有一點需要注意，分公司雖然不是具有法人資格,，但有訴訟主體資格,。根據(jù)《民事訴訟法》第四十八條、《民事訴訟法意見》第五十二第五項的規(guī)定,，分公司的法律地位被認(rèn)定為是其他組織,，可以作為民事訴訟的當(dāng)事人參加訴訟。
簡單來說,，公司可以對外簽訂勞動合同，具有法律效力,，受法律保護(hù)。但是,，分公司不能獨立承擔(dān)法律責(zé)任,，分公司簽訂勞動合同的法律后果由總公司承擔(dān)，同時分公司又具有訴訟主體資格,，可以以自己的名義參加訴訟,。


律師點評：
分公司負(fù)責(zé)人（分公司的高管）與分公司或母公司之間產(chǎn)生勞動爭議,，究竟是否成立勞動關(guān)系，這個有些許爭議,，一般來說,，首先要看勞動合同的約定，是否仲裁裁決涉及到你承擔(dān)責(zé)任分公司,。老板也是領(lǐng)總公司分公司負(fù)責(zé)人的風(fēng)險,？所有法律上規(guī)定由分公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)的風(fēng)險都要承擔(dān),。屁權(quán)力和利益沒有的話，你要不要承擔(dān)分公司負(fù)責(zé)人嘛,？或者公司高管的親屬,？還是股東的親屬？還是你對公司有責(zé)任由公司承擔(dān),。法人資格又稱獨立法人資格或獨立法人地位,，仲裁員說的沒錯,，分公司確實不具有法人資格,。公司設(shè)立分公司,，分公司行為的法律責(zé)任由公司承擔(dān)公司具有法人資格,，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！痹摋l法律規(guī)定了公司的分公司,、子公司的民事責(zé)任的承擔(dān)方式。一,、分公司的民事責(zé)任由公司承擔(dān)因分公司