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做事情因該多給自己點時間,，把事情想清楚了在去做。


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遵守法制,，依法辦事,，是做人做事的最資本準則。但是現實生活中,，不懂法的,，刻意違法的大有人在。因此,，我們在知法懂法情況下還得學會退讓,。小事不計較，大事有主章,。很多時候為一些小利益較真,、較勁弄的勞力勞心，得不償失,，不如坦然退讓,，給別人留一線余地，讓自得一份心慰,。


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在定制家具這塊也是摸爬滾打了很多年,，最重要的一點是離我們家近... 也就是從那時起決定不再考慮索菲亞。 和索菲亞的聊天截圖 和維意的接觸特別偶然,。是老公朋友圈彈出了維意的的原因如下: 1,、薪酬 招聘時講好的工資并不是實際你正常情況下能拿到的工資，而且你kpi目標大超越才能拿到手的。和前陣子火某星公司的策略一樣,，月薪維意定制并不算一個大企業(yè)吧,，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一個三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的原因在后面說,。 2.尚品維意 尚品維意的維意定制大家具公司有長期合作的顆粒板廠家或者是自己的顆粒板工廠... 這里不推薦,。原因在后面說。 2.尚品維意 尚品維意


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維意意見挺大的,。 另外說一句,，本人已經在維意離職 以下是原答案 目前仍在維意做設計 我從一個做維意的從業(yè)者來說吧 首先維意維意定制并不算一個大企業(yè)吧，一般都是在各地的代理商手下工作,。 我是在一個三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的在維意定制做的是家具設計師,，做了不到半年溜了，因為前兩個月沒有工資,，后面幾個月工資只有1500,。 后來18年底的時候去了一家美食宣傳公司，那個公司維意,，不僅做的慢,，而且和當初定制時說的完全不一樣，和他說還要賴到你頭上,，說是你自己的問題。定制維意和尚品是一家,?？偣竞孟窠芯S尚還是尚維來著！,！你去了兩家店,，就會發(fā)現所有的東西都一樣了，五金品牌,，面板顏色,，設計軟件，一切的一切,。尚品會說維意


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維意定制讓我交了4萬定金,，說好的多退少補，現在想少做一點柜子,，把多余得錢退出來,，他們經理的意思就是一分不退...其實只要交錢，就一分不退了,。我只是想少做點柜子,，就已經維意。覺得還行。這次在維意和尚品中間選擇,。維意售前服務還是很好的,。一直都是這樣的態(tài)度...我只是想知道，有沒有人把維意的家具維意定制,、尚品宅配和圓方軟件公司公司是否值得選擇,，而且如果真的是“黑作坊”的企業(yè)，在當下早被曝光了,，何況還是這么大的品牌,？所以我還是相信維意的在維意定制做的是家具設計師，做了不到半年溜了,，因為前兩個月沒有工資,，后面幾個月工資只有1500。 后來18年底的時候去了一家美食宣傳公司,，那個公司


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維意定制,、尚品宅配和圓方軟件公司維意定制讓我交了4萬定金，說好的多退少補,，現在想少做一點柜子,，把多余得錢退出來，他們經理的意思就是一分不退,。非常惡劣的公司在維意定制做的是家具設計師,，做了不到半年溜了，因為前兩個月沒有工資,，后面幾個月工資只有1500,。 后來18年底的時候去了一家美食宣傳公司，那個公司公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的家具品牌不太一樣...如果你離家近的話相當于每兩天就有一天休息,，然后每周還有一次休息,，我不知道全國是一樣的嗎，應該不是,。 然后定制家具體驗極差,，沒啥定制性，就是你們的產品庫里選,，媽的老子出定制的錢買的是市場上的貨...方案定了備料一個多月沒動靜,，我日你媽別人都已經


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算的，應該按轉正后的工資結算,，可以告到勞動局


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首先我想落實以下幾個問題：1你們對于試用期工資和轉正工資如何約定的,？2轉正之前工資與轉正之后工資應有不同，為什么離職后才發(fā)現,？
如果有明確約定的話,，可以主張差額，路徑1勞動監(jiān)察投訴，優(yōu)點,，快捷高效,，缺點證據要求高，2勞動仲裁,，優(yōu)點,，證據要求低，缺點可能時間成本高


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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時,，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對目前試用期工資惡意偏低,，廉價使用勞動者的行為進行了約束,，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經驗來看,，此條形同虛設,。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系,，只要具備其中一種情形,，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當地最低工資標準的情況,，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,，就是合法的。這樣問題就出來,，那對勞動者就非常不利了,，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之,，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞,。這里要提醒勞動者注意此漏洞,，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內,。而在勞動合同期限內,，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費,，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了,。


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如果已經簽立正是勞動合同 沒有違反合同 正常離職 公司未按合同約定給付公司就可以要求補全


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如果公司發(fā)放的工資違反了合同規(guī)定，沒有按時轉正,，可以認為是違約,，可以向勞動監(jiān)察部門反映，也可以自己找勞動仲裁，不滿仲裁的也可以進一步勞動訴訟,。當然,，你首先要提供勞動合同、工資條等證據,。


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你這個問題很簡單,，你在公司HR辦公室，當著公司HR的面打直接向人力資源管理局進行咨詢,，或者直接投訴就可以了,。


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家具定制還是很有需求市場的，在成品與定制之間,，有很多的人都會選擇定制,。維意定制在定制在維意定制做的是家具設計師，做了不到半年溜了,，因為前兩個月沒有工資,，后面幾個月工資只有1500。 后來18年底的時候去了一家美食宣傳公司,，那個公司維意定制并不算一個大企業(yè)吧,，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一個三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的維意和尚品是一家,?？偣竞孟窠芯S尚還是尚維來著！,！你去了兩家店,，就會發(fā)現所有的東西都一樣了，五金品牌,，面板顏色,，設計軟件，一切的一切,。尚品會說維意


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公司不給工資就是公司的問題,，現在能開的起公司賠不起錢的多的是了


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但是公司制度里寫的是：未轉正員工主動離職，不發(fā)工資,，用人單位的制度屬于違反《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,。
用人單位無過錯，勞動者自己提出解除勞動合同關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
《勞動合同法》
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。


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不知道你轉正后重新簽合同了沒有啊，首先我們所說的簽訂勞動合同,，《勞動合同法》里規(guī)定,，勞動合同里可以約定試用期。

也就是說試用期應當是在勞動合同里面約定的,。

所以說你們簽訂的勞動合同,，應當是正式勞動合同。不可能說過了試用期,，再簽一個轉正合同的,。沒有必要，法律也沒有要求,。

根據你所說的情況,，你們應該是簽了一年的勞動合同，但是約定了兩個月的試用期,。


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1、通知用人單位的時間不同

轉正之后辭職跟試用期辭職的不同之處在于,，提前通知用人單位的時間不同,。試用期辭職一般提前3天最多了，轉正后辭職一般要提前30天,。

2,、辭職手續(xù)不同

轉正之后辭職要書面辭職申請走正規(guī)的辭職手續(xù),；而試用期辭職一般只要口頭說下就行，也就是說試用期辭職的辭職手續(xù)更為簡單,。


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《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償,；勞動報酬低于當地最低工資標準的,，應當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠 償 金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的,；