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做事情因該多給自己點(diǎn)時(shí)間,，把事情想清楚了在去做。


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遵守法制,，依法辦事,，是做人做事的最資本準(zhǔn)則。但是現(xiàn)實(shí)生活中,，不懂法的,，刻意違法的大有人在。因此,，我們?cè)谥ǘㄇ闆r下還得學(xué)會(huì)退讓,。小事不計(jì)較，大事有主章,。很多時(shí)候?yàn)橐恍┬±孑^真,、較勁弄的勞力勞心，得不償失,，不如坦然退讓?zhuān)o別人留一線余地,，讓自得一份心慰。


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在定制家具這塊也是摸爬滾打了很多年,，最重要的一點(diǎn)是離我們家近... 也就是從那時(shí)起決定不再考慮索菲亞,。 和索菲亞的聊天截圖 和維意的接觸特別偶然。是老公朋友圈彈出了維意的的原因如下: 1,、薪酬 招聘時(shí)講好的工資并不是實(shí)際你正常情況下能拿到的工資,，而且你kpi目標(biāo)大超越才能拿到手的。和前陣子火某星公司的策略一樣,，月薪維意定制并不算一個(gè)大企業(yè)吧,，一般都是在各地的代理商手下工作。 我是在一個(gè)三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的原因在后面說(shuō),。 2.尚品維意 尚品維意的維意定制大家具公司有長(zhǎng)期合作的顆粒板廠家或者是自己的顆粒板工廠... 這里不推薦,。原因在后面說(shuō),。 2.尚品維意 尚品維意


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維意意見(jiàn)挺大的,。 另外說(shuō)一句，本人已經(jīng)在維意離職 以下是原答案 目前仍在維意做設(shè)計(jì) 我從一個(gè)做維意的從業(yè)者來(lái)說(shuō)吧 首先維意維意定制并不算一個(gè)大企業(yè)吧,，一般都是在各地的代理商手下工作,。 我是在一個(gè)三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的在維意定制做的是家具設(shè)計(jì)師，做了不到半年溜了,，因?yàn)榍皟蓚€(gè)月沒(méi)有工資,，后面幾個(gè)月工資只有1500。 后來(lái)18年底的時(shí)候去了一家美食宣傳公司,，那個(gè)公司維意,，不僅做的慢,，而且和當(dāng)初定制時(shí)說(shuō)的完全不一樣，和他說(shuō)還要賴(lài)到你頭上,，說(shuō)是你自己的問(wèn)題,。定制維意和尚品是一家?？偣竞孟窠芯S尚還是尚維來(lái)著?。∧闳チ藘杉业?，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的東西都一樣了,，五金品牌，面板顏色,，設(shè)計(jì)軟件,，一切的一切。尚品會(huì)說(shuō)維意


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維意定制讓我交了4萬(wàn)定金,，說(shuō)好的多退少補(bǔ),，現(xiàn)在想少做一點(diǎn)柜子，把多余得錢(qián)退出來(lái),，他們經(jīng)理的意思就是一分不退...其實(shí)只要交錢(qián),，就一分不退了。我只是想少做點(diǎn)柜子,，就已經(jīng)維意,。覺(jué)得還行。這次在維意和尚品中間選擇,。維意售前服務(wù)還是很好的,。一直都是這樣的態(tài)度...我只是想知道，有沒(méi)有人把維意的家具維意定制,、尚品宅配和圓方軟件公司公司是否值得選擇,，而且如果真的是“黑作坊”的企業(yè)，在當(dāng)下早被曝光了,，何況還是這么大的品牌,？所以我還是相信維意的在維意定制做的是家具設(shè)計(jì)師，做了不到半年溜了,，因?yàn)榍皟蓚€(gè)月沒(méi)有工資,，后面幾個(gè)月工資只有1500。 后來(lái)18年底的時(shí)候去了一家美食宣傳公司,，那個(gè)公司


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維意定制,、尚品宅配和圓方軟件公司維意定制讓我交了4萬(wàn)定金，說(shuō)好的多退少補(bǔ)，現(xiàn)在想少做一點(diǎn)柜子,，把多余得錢(qián)退出來(lái),，他們經(jīng)理的意思就是一分不退。非常惡劣的公司在維意定制做的是家具設(shè)計(jì)師,，做了不到半年溜了,，因?yàn)榍皟蓚€(gè)月沒(méi)有工資，后面幾個(gè)月工資只有1500,。 后來(lái)18年底的時(shí)候去了一家美食宣傳公司,，那個(gè)公司公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的家具品牌不太一樣...如果你離家近的話相當(dāng)于每?jī)商炀陀幸惶煨菹ⅲ缓竺恐苓€有一次休息,，我不知道全國(guó)是一樣的嗎,，應(yīng)該不是。 然后定制家具體驗(yàn)極差,，沒(méi)啥定制性,，就是你們的產(chǎn)品庫(kù)里選，媽的老子出定制的錢(qián)買(mǎi)的是市場(chǎng)上的貨...方案定了備料一個(gè)多月沒(méi)動(dòng)靜,，我日你媽別人都已經(jīng)


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算的,，應(yīng)該按轉(zhuǎn)正后的工資結(jié)算，可以告到勞動(dòng)局


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首先我想落實(shí)以下幾個(gè)問(wèn)題：1你們對(duì)于試用期工資和轉(zhuǎn)正工資如何約定的,？2轉(zhuǎn)正之前工資與轉(zhuǎn)正之后工資應(yīng)有不同,，為什么離職后才發(fā)現(xiàn)？
如果有明確約定的話,，可以主張差額,，路徑1勞動(dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn),，快捷高效,，缺點(diǎn)證據(jù)要求高，2勞動(dòng)仲裁,，優(yōu)點(diǎn),，證據(jù)要求低，缺點(diǎn)可能時(shí)間成本高


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試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí),，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對(duì)目前試用期工資惡意偏低,，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束,，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系,，只要具備其中一種情形,，就符合了條件，換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況,，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái),，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了,，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之,，勞動(dòng)者的試用期也就是勞動(dòng)者說(shuō)了算了,。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞,，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙,。試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù),。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了,。


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如果已經(jīng)簽立正是勞動(dòng)合同 沒(méi)有違反合同 正常離職 公司未按合同約定給付公司就可以要求補(bǔ)全


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如果公司發(fā)放的工資違反了合同規(guī)定,，沒(méi)有按時(shí)轉(zhuǎn)正，可以認(rèn)為是違約,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映,，也可以自己找勞動(dòng)仲裁，不滿仲裁的也可以進(jìn)一步勞動(dòng)訴訟,。當(dāng)然,，你首先要提供勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù),。


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你這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單,，你在公司HR辦公室，當(dāng)著公司HR的面打直接向人力資源管理局進(jìn)行咨詢(xún),，或者直接投訴就可以了,。


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家具定制還是很有需求市場(chǎng)的，在成品與定制之間,，有很多的人都會(huì)選擇定制,。維意定制在定制在維意定制做的是家具設(shè)計(jì)師，做了不到半年溜了,，因?yàn)榍皟蓚€(gè)月沒(méi)有工資,，后面幾個(gè)月工資只有1500,。 后來(lái)18年底的時(shí)候去了一家美食宣傳公司，那個(gè)公司維意定制并不算一個(gè)大企業(yè)吧,，一般都是在各地的代理商手下工作,。 我是在一個(gè)三線城市 排名前三的裝修公司代理下的維意定制 首先維意定制跟其他全屋定制的維意和尚品是一家?？偣竞孟窠芯S尚還是尚維來(lái)著?。∧闳チ藘杉业?，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的東西都一樣了,，五金品牌，面板顏色,，設(shè)計(jì)軟件,，一切的一切。尚品會(huì)說(shuō)維意


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公司不給工資就是公司的問(wèn)題,，現(xiàn)在能開(kāi)的起公司賠不起錢(qián)的多的是了


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但是公司制度里寫(xiě)的是：未轉(zhuǎn)正員工主動(dòng)離職,，不發(fā)工資，用人單位的制度屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,。
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。


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不知道你轉(zhuǎn)正后重新簽合同了沒(méi)有啊,，首先我們所說(shuō)的簽訂勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》里規(guī)定,，勞動(dòng)合同里可以約定試用期。

也就是說(shuō)試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同里面約定的,。

所以說(shuō)你們簽訂的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)是正式勞動(dòng)合同。不可能說(shuō)過(guò)了試用期,，再簽一個(gè)轉(zhuǎn)正合同的,。沒(méi)有必要，法律也沒(méi)有要求,。

根據(jù)你所說(shuō)的情況,，你們應(yīng)該是簽了一年的勞動(dòng)合同，但是約定了兩個(gè)月的試用期,。


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1,、通知用人單位的時(shí)間不同

轉(zhuǎn)正之后辭職跟試用期辭職的不同之處在于，提前通知用人單位的時(shí)間不同,。試用期辭職一般提前3天最多了,，轉(zhuǎn)正后辭職一般要提前30天。

2,、辭職手續(xù)不同

轉(zhuǎn)正之后辭職要書(shū)面辭職申請(qǐng)走正規(guī)的辭職手續(xù),；而試用期辭職一般只要口頭說(shuō)下就行，也就是說(shuō)試用期辭職的辭職手續(xù)更為簡(jiǎn)單,。


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《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠 償 金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；