在勞動(dòng)糾紛中,，雖然經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是要賠償一定的金額給員工的，但是二者還是有很大區(qū)別的,。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段,，大家一定要看清楚哦！
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經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,。經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償,。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，有權(quán)請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,，是對(duì)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同帶來(lái)利益損失的補(bǔ)償，以便讓勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡期,。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二者的區(qū)別在哪里,？
一、兩者支付條件不一樣
1,、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，大致有以下幾種情形：
(1)、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;
(2),、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(3),、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;
(4)、用人單位依法裁員;
(5),、勞動(dòng)合同到期終止(注意：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外);
(6)、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止;
(7),、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2,、什么情況下支付賠償金?
在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō),，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),，勞動(dòng)者可以選擇：
（1）、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
（2）,、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金,。
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到具體法條的規(guī)定有：
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；同時(shí)第87條規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,。（注意用詞：一個(gè)是依法解除或終止勞動(dòng)合同,；一個(gè)是違法解除或者終止勞動(dòng)合同）

二,、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一樣
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額,。
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(1)、工作年限的算法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
(2)月工資的算法：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
（另外,，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，支付年限最高不超過(guò)12年。）
2,、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

三、兩者不能重復(fù)適用
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
通過(guò)解析經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別后,，相信大家對(duì)兩者有了更深的認(rèn)識(shí),。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別最大就是在責(zé)任方認(rèn)定方面，這也是關(guān)系到金額賠償多少的重要因素,，因此大家很有必要知道兩者的不同之處,！