在勞動糾紛中，雖然經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是要賠償一定的金額給員工的,，但是二者還是有很大區(qū)別的,。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工維護(hù)自身權(quán)益的一種手段，大家一定要看清楚哦,！
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經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償,。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,，是對勞動者解除或終止勞動合同帶來利益損失的補(bǔ)償,，以便讓勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡期。
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二者的區(qū)別在哪里,？
一,、兩者支付條件不一樣
1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，大致有以下幾種情形：
(1),、勞動者依法解除勞動合同的;
(2)、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(3),、用人單位非過失性辭退勞動者;
(4),、用人單位依法裁員;
(5)、勞動合同到期終止(注意：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,，勞動者不同意續(xù)訂的除外);
(6),、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止;
(7)、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、什么情況下支付賠償金?
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,，用人單位單方面解除或終止勞動合同的,，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),，勞動者可以選擇：
（1）,、要求繼續(xù)履行勞動合同;
（2）、不要求繼續(xù)履行勞動合同,，直接要求用人單位支付賠償金,。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的,，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金,。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金,。
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到具體法條的規(guī)定有：
《勞動合同法》第46條規(guī)定,，用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時第87條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,。（注意用詞：一個是依法解除或終止勞動合同；一個是違法解除或者終止勞動合同）

二,、兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一樣
1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,。
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(1),、工作年限的算法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
(2)月工資的算法：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
（另外，當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年,。）
2,、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三,、兩者不能重復(fù)適用
《勞動合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
通過解析經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別后,，相信大家對兩者有了更深的認(rèn)識。經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別最大就是在責(zé)任方認(rèn)定方面,，這也是關(guān)系到金額賠償多少的重要因素,，因此大家很有必要知道兩者的不同之處！