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針對(duì)你提出得問題,，老師有兩點(diǎn)回復(fù)與你。
一,、首先,，針對(duì)此類案件，證據(jù)是關(guān)鍵,，所以不能和你們單位得領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突等問題,。
具體按照這個(gè)方法來做：
1、首先與老板進(jìn)行私下和解,。（建議你同時(shí)用手機(jī)錄音,，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）
2,、其次,，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言,、員工們的證言,、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（注：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu),，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的）
3,、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者你對(duì)處理結(jié)果不滿，你可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
4,、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是,，必須先提前勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟,。勞動(dòng)仲裁是必須進(jìn)行的前置程序）


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夏律師個(gè)人建議,，對(duì)待這種問題一定要先協(xié)商,，如果協(xié)商不好，那就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
第一,、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言,、員工們的證言,、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu),，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的）。
第二,、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者您對(duì)處理結(jié)果不滿,，您可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第三,、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是,，必須先提前勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟,。勞動(dòng)仲裁是必須進(jìn)行的前置程序）,。


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首先可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，由監(jiān)察大隊(duì)來處理,，如果還是處理不好，可以去法院起訴


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收集證據(jù),，包括,，工作工牌，同事交流工作內(nèi)容 辦公郵件,，偷錄視頻之類,，其次是收集不發(fā)工資的證據(jù)，聊天記錄等討論內(nèi)容,，不要和他們先攤牌,，直接找到做勞動(dòng)保障相關(guān)律師，打官司或者走仲裁,。最好拒絕調(diào)解,。以上僅限不想干了的撕破臉做法，要是想干就被拖著吧,。


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你可以先到人社部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，先確立勞動(dòng)關(guān)系,，如果認(rèn)定了，那你的工資妥妥的會(huì)給你,。


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拿著你的勞動(dòng)合同,，直接到你那家醫(yī)院當(dāng)?shù)氐男旁L辦投訴就行了，這種事情很簡(jiǎn)單的,，如果你手頭上的證據(jù)夠充足的話,。


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勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時(shí)間發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,。
不發(fā)工資肯定是違法的,。那怎么維權(quán)呢？
1,、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道,，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理,，給公司和個(gè)人留有余地,，要知道做事先做人，本著大事化小,，小事化了的原則妥善處理,。
2、協(xié)商失敗,，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法,，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,，比如工作牌,、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè),，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù),。
那么，如果老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎,？


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建議向企業(yè)所在地人社局（就是以前的勞動(dòng)局）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。


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第1)你應(yīng)該也有一份合同，因?yàn)槿绻挥幸环?，也就是用人單位有合同而你沒有,，那就是違反法律規(guī)定,。《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第2)如果是未簽勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第3)如果用人單位使用合同無效作為抗辯以拒付工資,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。更何況你說你已工作了一年,。

第4)如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的原因是（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條勞動(dòng)者有權(quán)獲取賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。


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不發(fā)工資是違法行為，如果也沒簽勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍支付工資,。


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不發(fā)工資當(dāng)然必須提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)你的實(shí)際情況先準(zhǔn)備仲裁需要的證據(jù),，如勞動(dòng)合同,、工資條、工資卡等,；確定仲裁申請(qǐng)書,；向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書立案！