點評：
針對你提出得問題,，老師有兩點回復(fù)與你,。
一、首先,，針對此類案件，證據(jù)是關(guān)鍵,，所以不能和你們單位得領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突等問題,。
具體按照這個方法來做：
1、首先與老板進行私下和解,。（建議你同時用手機錄音,，盡量找到老板承認(rèn)拖欠工資的證據(jù)，）
2,、其次,，再全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財務(wù)部門證言,、員工們的證言,、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報（注：勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu),，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）
3,、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者你對處理結(jié)果不滿，你可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁
4,、如果對勞動仲裁不滿,，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是,，必須先提前勞動仲裁,，勞動仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟,。勞動仲裁是必須進行的前置程序）


點評：
夏律師個人建議,，對待這種問題一定要先協(xié)商，如果協(xié)商不好,，那就申請勞動仲裁,。
第一、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表,、財務(wù)部門證言,、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等）,，可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報（勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu),，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）,。
第二、如果勞動保障監(jiān)察大隊沒有處理或者您對處理結(jié)果不滿,，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁,。
第三、如果對勞動仲裁不滿,，則可以向法院起訴訴訟,。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁,，勞動仲裁結(jié)束之后,，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程序）,。


點評：
首先可以先與老板協(xié)商,，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由監(jiān)察大隊來處理,，如果還是處理不好,，可以去法院起訴


點評：
收集證據(jù)，包括,，工作工牌,，同事交流工作內(nèi)容 辦公郵件，偷錄視頻之類,，其次是收集不發(fā)工資的證據(jù),，聊天記錄等討論內(nèi)容，不要和他們先攤牌,，直接找到做勞動保障相關(guān)律師,，打官司或者走仲裁。最好拒絕調(diào)解,。以上僅限不想干了的撕破臉做法,，要是想干就被拖著吧。


點評：
你可以先到人社部門的勞動監(jiān)察大隊舉報,，先確立勞動關(guān)系,，如果認(rèn)定了，那你的工資妥妥的會給你,。


點評：
拿著你的勞動合同,，直接到你那家醫(yī)院當(dāng)?shù)氐男旁L辦投訴就行了，這種事情很簡單的,，如果你手頭上的證據(jù)夠充足的話,。


點評：
勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時間發(fā)放勞動報酬的。
不發(fā)工資肯定是違法的,。那怎么維權(quán)呢,？
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職,，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商,，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地,，要知道做事先做人,，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理,。
2、協(xié)商失敗,，拿起法律武器維護合法權(quán)益
通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉,，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法,，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益,。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的,，比如工作牌,、工資卡、考勤記錄等任何一個,，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù),。
那么，如果老板不發(fā)工資可以報警嗎,？


點評：
建議向企業(yè)所在地人社局（就是以前的勞動局）勞動監(jiān)察大隊投訴,。


點評：
第1)你應(yīng)該也有一份合同，因為如果只有一方,，也就是用人單位有合同而你沒有,，那就是違反法律規(guī)定?！?a href=http://mzt333.com/contract/list6-0-14.html >勞動合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第2)如果是未簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第3)如果用人單位使用合同無效作為抗辯以拒付工資,，根據(jù)《勞動合同法》第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。更何況你說你已工作了一年,。

第4)如果用人單位拖欠勞動者工資的原因是（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條勞動者有權(quán)獲取賠償,。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。


點評：
不發(fā)工資是違法行為,，如果也沒簽勞動合同，可以要求雙倍支付工資,。


點評：
不發(fā)工資當(dāng)然必須提起勞動仲裁,，根據(jù)你的實際情況先準(zhǔn)備仲裁需要的證據(jù)，如勞動合同,、工資條,、工資卡等；確定仲裁申請書,；向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書立案,！