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首先要看是否簽定了勞動(dòng)合同。
如果是無(wú)故裁員,，應(yīng)當(dāng)按照您的工齡來(lái)折算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。滿半年不滿一年也算一年，補(bǔ)償一個(gè)月,，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，否則就應(yīng)當(dāng)再加一個(gè)月工資作為代通金,。


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您好,，很榮幸能回答您的問(wèn)題,。我的觀點(diǎn)如下:
1,、您確定是公司裁減人員嗎？如果是裁減人員,，人數(shù)達(dá)到20以上或占職工總數(shù)10%以上,，
用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，才可以裁減人員,。當(dāng)然裁員是有原因的比如公司依據(jù)破產(chǎn)法重整的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,，轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，比如這次疫情,。通過(guò)上述程序可以明確裁員有嚴(yán)格的法定程序,，否則即為違法,。
2,、另外,，裁減人員時(shí)要優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的，或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，亦或是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。如果有相應(yīng)的證據(jù)，我看您的母親也是具有留用資格的,，除非還有很多人比您母親的資歷更深。
3,、如果并非法律意義上的裁員,，而是解除勞動(dòng)合同,，就是僅僅辭退員工的，只需要看單位是否依法解除,，如果違法解除則需要支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果屬于這種情況,，您母親要準(zhǔn)備好相應(yīng)證據(jù)（而且要準(zhǔn)備齊全，否則證據(jù)不足可能被駁回）,，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成,，立即去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效,。


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勞動(dòng)法中裁員的話有一定條件的:
1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2,、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;
4,、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
如果是無(wú)理由的,，你們可以先找工會(huì)幫你們進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再不行就上訴


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公司如果是按照以下的相關(guān)規(guī)定,，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,，經(jīng)過(guò)合法手續(xù)可以裁員,。
《勞動(dòng)合同法》第 41 條關(guān)于裁員的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
( 一 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;
( 二 ) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;
( 三 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的 ;
( 四 ) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。



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裁員有嚴(yán)格的條件,。如果企業(yè)沒(méi)有履行法定的程序,，裁員的行為就是一種違法行為,，需要支付賠償金。

如果履行了法定程序,，則需要賠償n+1。

企業(yè)不依法賠償?shù)?。你可以收集事?shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),，通過(guò)法律的手段去主張你的權(quán)利,。