點評：
首先要看是否簽定了勞動合同。
如果是無故裁員,，應當按照您的工齡來折算經(jīng)濟補償金,。每做滿一年補償一個月工資。滿半年不滿一年也算一年,，補償一個月,，不滿半年的補償半個月工資。另外單位應當提前30天通知,，否則就應當再加一個月工資作為代通金,。


點評：
您好，很榮幸能回答您的問題,。我的觀點如下:
1,、您確定是公司裁減人員嗎？如果是裁減人員,，人數(shù)達到20以上或占職工總數(shù)10%以上,，
用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，才可以裁減人員。當然裁員是有原因的比如公司依據(jù)破產(chǎn)法重整的,，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,，轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，比如這次疫情,。通過上述程序可以明確裁員有嚴格的法定程序,，否則即為違法。
2,、另外,，裁減人員時要優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限勞動合同的，或者訂立無固定期限勞動合同的,，亦或是家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果有相應的證據(jù),，我看您的母親也是具有留用資格的,，除非還有很多人比您母親的資歷更深。
3,、如果并非法律意義上的裁員,，而是解除勞動合同，就是僅僅辭退員工的,，只需要看單位是否依法解除,，如果違法解除則需要支付勞動者二倍的經(jīng)濟賠償金。如果屬于這種情況,，您母親要準備好相應證據(jù)（而且要準備齊全，否則證據(jù)不足可能被駁回）,，先與公司協(xié)商,，協(xié)商不成，立即去申請勞動仲裁,，以免錯過時效,。


點評：
勞動法中裁員的話有一定條件的:
1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2,、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3,、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
4、他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
如果是無理由的，你們可以先找工會幫你們進行調(diào)解,，調(diào)解不成申請勞動仲裁,，再不行就上訴


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公司如果是按照以下的相關規(guī)定,，支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)過合法手續(xù)可以裁員,。
《勞動合同法》第 41 條關于裁員的規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
( 一 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;
( 二 ) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;
( 三 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng) 變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;
( 四 ) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。



點評：
裁員有嚴格的條件。如果企業(yè)沒有履行法定的程序,，裁員的行為就是一種違法行為,，需要支付賠償金。

如果履行了法定程序,，則需要賠償n+1,。

企業(yè)不依法賠償?shù)摹Ｄ憧梢允占聦?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-61.html >勞動關系證據(jù),，通過法律的手段去主張你的權利,。