來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)

謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機(jī)工作,，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動(dòng)合同。

2015年1月27日,，謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書(shū),，內(nèi)容為：

“乙方（即謝遜）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，獲知甲方將統(tǒng)一為其在上海市社保中心購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),，并按照規(guī)定由雙方分別繳納參保費(fèi)用,，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由乙方按照規(guī)定從其工資中代扣代繳，乙方在充分了解到社保的相關(guān)規(guī)定,，清楚其在社保上的權(quán)利義務(wù)以及不購(gòu)買(mǎi)社?？赡艽嬖诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)后，仍然自愿放棄公司為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),，具體原因?yàn)樽约簜€(gè)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。鑒于為乙方原因，為明確責(zé)任,，乙方聲明如下：

本人自愿放棄甲方為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老,、工傷、醫(yī)療,、失業(yè),、生育等險(xiǎn)種），因未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切不利后果和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān),；本人同時(shí)保證不在任何時(shí)候,，以任何理由就未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)事宜向公司提出任何主張權(quán)利……”。

2015年4月8日,，謝遜在工作中突發(fā)疾病死亡,。2015年4月13日，公司趕緊為謝遜補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2015年5月26日,，上海市人社部門(mén)認(rèn)定謝遜死亡視同為工傷。
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公司告知謝遜家屬,，稱(chēng)公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，告知家屬可以去社保中心申領(lǐng)工傷待遇。

2015年8月6日，謝遜家屬向上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇,，該中心出具辦理情況回執(zhí),，告知其一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金不符合領(lǐng)取條件。

公司不服,，向上海市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議,，該局于2015年12月24日作出復(fù)議決定，維持辦理情況回執(zhí),。

公司仍不服,，向上海市黃浦區(qū)人民法院提出行政訴訟，該院于2016年4月25日作出判決,，駁回公司的訴訟請(qǐng)求,。

公司遂上訴至上海市第三中級(jí)人民法院，該院于2016年8月19日作出判決,，駁回上訴,，維持原判。

由于領(lǐng)不到工傷保險(xiǎn)待遇,，2015年10月29日,，謝遜家屬就本案訴爭(zhēng)等事宜申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償工亡待遇,。

2016年9月8日,，仲裁委裁決公司支付謝遜家屬一次性工亡補(bǔ)助金576,880元、喪葬補(bǔ)助金32,706元,。

公司對(duì)仲裁裁決不服,，向法院提起訴訟,。請(qǐng)求法院判令公司無(wú)需支付謝遜家屬一次性工亡補(bǔ)助金576,880元,、喪葬補(bǔ)助金32,706元。

一審判決：放棄社保聲明無(wú)效,，這錢(qián)公司得賠,！

一審法院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。

本案中，公司主張謝遜曾以自己個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)為由,，自愿放棄由公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，故公司未為謝遜繳納包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。謝遜家屬否認(rèn)公司提供之聲明書(shū)的真實(shí)性，而依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)既是勞動(dòng)者的權(quán)利,，也是勞動(dòng)者的義務(wù),，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)放棄，故謝遜出具的聲明書(shū)違反法律規(guī)定,。

現(xiàn)公司未依法為謝遜繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，謝遜發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由公司按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。

據(jù)此,，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，于2017年3月1日判決：公司支付一次性工亡補(bǔ)助金576,880元,、喪葬補(bǔ)助金差額32,706元,。

公司仍不服，提起上訴,，認(rèn)為謝遜本人已經(jīng)簽署不愿意繳納社保費(fèi)的相應(yīng)證明,，該證明是其真實(shí)意愿，故公司不應(yīng)支付一次性工亡補(bǔ)償金等費(fèi)用,。

二審判決：為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),，該賠！

上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為,，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定,，依本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。

現(xiàn)謝遜已被勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷,，公司未依法按規(guī)定為謝遜繳納工傷保險(xiǎn)，理應(yīng)由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。

公司認(rèn)為謝遜本人已經(jīng)簽署不愿意繳納社保費(fèi)的相應(yīng)證明,，但為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，故對(duì)公司的上訴理由,，本院不予采信,。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判,。

案號(hào)：（2017）滬01民終4713號(hào)（當(dāng)事人系化名）

【實(shí)務(wù)分析】

本案涉及三個(gè)實(shí)務(wù)問(wèn)題：1、員工放棄社保聲明是否有效,？2,、發(fā)生工傷事故后公司再補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)是否有用？3,、員工放棄社保,，公司是否該賠償工傷待遇,？下面做個(gè)簡(jiǎn)單分析。

一,、員工放棄社保聲明是否有效,？

肯定無(wú)效！勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。因參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬法律強(qiáng)制性義務(wù),，故用人單位和勞動(dòng)者均不能放棄,，也無(wú)法用聲明或協(xié)議方式免除該義務(wù)。

二,、發(fā)生工傷事故后公司再補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)是否有用,？

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，......依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用,。

這里的“新發(fā)生的費(fèi)用”如何理解？

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）第三條規(guī)定,，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”,，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用,。其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用,，按不同情況予以處理： （一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi),、工傷康復(fù)費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi),、輔助器具配置費(fèi),、生活護(hù)理費(fèi),、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼,，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（二）因工死亡的,，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金,。

本案中，社保部門(mén)出具辦理情況回執(zhí),，告知一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金不符合領(lǐng)取條件是符合法律規(guī)定的,。

三,、員工放棄社保，公司是否該賠償工傷待遇損失,？

該賠,！如上分析，員工放棄社保聲明不具有法律效力,，如發(fā)生工傷事故,，因公司未參加工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以公司得全額賠償,。