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載《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成8》第683題《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式
1,、目前個(gè)體工匠與個(gè)體工商戶(hù)的明確界限還沒(méi)有規(guī)定,有一定爭(zhēng)議,,主要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的成立來(lái)進(jìn)行分析,;注意的是自然人是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下: 過(guò)渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資%26#21
工傷,,單位方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,那么工地受傷后老板不賠應(yīng)該如何做呢,?
最低工資制度的建立,,有利于社會(huì)的公平與公正,也有助于保護(hù)勞動(dòng)者的基本收入,,南京作為江蘇的省會(huì)城市,,要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么2020年南京...
前文已經(jīng)提到,,勞動(dòng)合同解除往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn),,因此,本人針對(duì)勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題,,結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作,,整理本系列文章,供大家參考,。本
【職工醫(yī)保門(mén)診費(fèi)用擬納入報(bào)銷(xiāo)】8月26日,國(guó)家醫(yī)保局發(fā)布《指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》,,明確建立門(mén)診共濟(jì)保障機(jī)制,,報(bào)銷(xiāo)比例從50%起步。把門(mén)診小...
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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