對于大部分的銷售人員來講,，其實自己每個月領(lǐng)取到的工資報酬要么屬于責(zé)任底薪,，要么屬于無責(zé)任底薪。而一般責(zé)任底薪的情況比較多,，意味著此時銷售人員需要完成了當(dāng)月的任務(wù)之后,，那么才能領(lǐng)取到這個底薪，除此之外肯定還會根據(jù)銷售量的情況獲得一定的提成,。那究竟什么是責(zé)任底薪呢?各位可以跟隨小編一起在下文中進行了解,。

一、什么是責(zé)任底薪

國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標準由省,、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。

在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。

責(zé)任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準,，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到,，那么就要扣除或者不給底薪,，只給這部分業(yè)績的提成，但是有《勞動法》的原因,，必須達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,，所以比如：責(zé)任底薪1000 銷售額提成10%，業(yè)績標準是達到10000元銷售額,，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是1200,，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了,，但是全扣了就達不到1200的最低工資標準,，所以扣部分,。

二,、什么是無責(zé)任底薪

所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水,，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責(zé)任底薪,，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作,。

無責(zé)任底薪，指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水,，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任,，有一點“不勞而獲”的意思。

簡單地說,，就是員工每個月“保底”的薪水,。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求,，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪,。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙,。

無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分,、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水,，很明顯是有空可鉆,。

通過上文的介紹，我們了解到即使是屬于責(zé)任底薪,，其實也應(yīng)該在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的基礎(chǔ)上約定,。如果用人單位與銷售人員之間約定的底薪低于了這個標準的話,，那么單位的行為就是違法，此時需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。而勞動者也可以依法維權(quán),，追究單位的責(zé)任。

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