根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時,，符合法定條件的,，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且這種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)是法定的,，是應(yīng)當(dāng)支付,，而不是可以支付,。但是很多勞動者都不知道哪些情況可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以索要多少補(bǔ)償金,。那就請一個好律師（http：//www.haolvshi.net/）幫自己分憂吧,。

依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動合同解除或終止,，在24種情形下,，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：  

（一）勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的； 

2,、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬,，勞動者解除勞動合同的； 

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的； 

4,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，勞動者解除勞動合同的； 

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的； 

6,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的； 

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的,； 

8、用人單位訂立勞動合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的； 

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的,； 

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的,； 

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。  

（二）用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有13情形： 

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 

2,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的,； 

3、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的,； 

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的,； 

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的,； 

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的,； 

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的； 

8,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。 

9,、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,，由用人單位終止固定期限勞動合同的,； 

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,； 

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,、被法院判決解散而終止勞動合同的； 

12,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,；

13、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

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