根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，符合法定條件的,，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而且這種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)是法定的，是應(yīng)當(dāng)支付,，而不是可以支付,。但是很多勞動(dòng)者都不知道哪些情況可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以索要多少補(bǔ)償金,。那就請(qǐng)一個(gè)好律師（http：//www.haolvshi.net/）幫自己分憂吧,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止,，在24種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：  

（一）勞動(dòng)者書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,； 

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。  

（二）用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有13情形： 

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的,； 

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的； 

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的； 

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的； 

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,。 

9,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,； 

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,； 

11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散、被法院判決解散而終止勞動(dòng)合同的,； 

12,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

13,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

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