發(fā)生勞動爭議后,，很多當(dāng)事人會直接去法院起訴，但基本上都會被法院不予立案,，立案的也很可能會駁回起訴,。這是因為大多數(shù)勞動爭議當(dāng)事人都不了解我國勞動相關(guān)法律。發(fā)生勞動糾紛后協(xié)商解決的,，請一個好律師（http：//www.haolvshi.net/）了解清楚合法的,、有效的解決辦法還是很有必要的。

我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制采取“一調(diào)一裁兩審”制,，即勞動爭議發(fā)生后,，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，若調(diào)解不成則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以不經(jīng)過調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟；未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的案件,，法院不予受理,。 

仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序

所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同,、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí),。 

《勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,?！?span style="line-height: 1.7em;"> 

《勞動法》第83條的規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?span style="line-height: 1.7em;"> 

可見,，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴,。 

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二規(guī)定：“條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法： 

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 

（二）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

（三）因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,； 

（四）因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；

（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； 

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?span style="line-height: 1.7em;"> 

第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。”

根據(jù)《勞動法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,，我們都知道多數(shù)情況下發(fā)生勞動爭議都需要先仲裁，但是申請仲裁時可以提出哪些訴求,，如何爭取自己的合法權(quán)益并獲得仲裁委的支持呢,？不妨上好律師網(wǎng)（http：//www.haolvshi.net/）選擇值得您信賴的好律師（http：//www.haolvshi.net/）加以咨詢或委托,。