惡意欠薪會(huì)面臨什么樣的刑事處罰

在實(shí)踐中很多人在簽訂勞動(dòng)合同或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定不了解而導(dǎo)致自己遭受損失，為了較好的避免這一類(lèi)問(wèn)題不如請(qǐng)一個(gè)好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂,。

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。

單位犯前款罪的,，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰,。

惡意欠薪被刑事處罰的條件

犯罪主體：一般主體,，,即企業(yè)和自然人。 企業(yè)系指用人單位,，包括公司,、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人(尤其是《民法通則》所規(guī)定的“兩戶(hù)一伙”) ,。

主觀要件：故意,。包括直接故意和間接故意。 即主觀上明知自己的”不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬“的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果,，卻希望或放任這種后果發(fā)生,。 應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的 即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意,。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2,、雖表示應(yīng)支付,，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的,，應(yīng)認(rèn)定故意,。 如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的; 用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿,，造成無(wú)法支付假像的; 非法克扣工資或罰款的,。

犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果,，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系,。

(一)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。 有下列情形之一的,，應(yīng)認(rèn)定：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為,。

2、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限,。如實(shí)行月工資制的,，超過(guò)20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”,。

(二)數(shù)額較大,。法律沒(méi)有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn),，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上,，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴,。

(三)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,。 應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：

1、勞動(dòng)行政部門(mén)即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》,，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)》,，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。

3,、各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書(shū)》,，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書(shū)已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的,。

4,、各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。

5,、具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙,、隱瞞等非法手段,，達(dá)到故意不支付的目的。首先,，我國(guó)刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限 制,。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制,。如之前需通過(guò)勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門(mén)的責(zé)令,、判令支付薪水的文書(shū)等。 犯罪客體：是雙重客體,，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán),，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,。

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