對上班的人來說最大的夢想便是“睡覺睡到自然醒”,，“數(shù)錢數(shù)到手抽筋”，可惜這只能是夢想,，不過上班族也會遇到“老天閉上眼的時候”----節(jié)假日，這些日子不用上班還有工資拿,。然而實踐中有些人即使在節(jié)假日也無法好好休息,，依然工作在最前線，所幸他們按法律規(guī)定會獲得較高的工資,。 在實踐中由于很多人對加班工資的計算并不了解而容易導(dǎo)致爭議發(fā)生，為了較好的避免這一爭議不如請一個好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂,。

法定節(jié)假日,，是根據(jù)我國傳統(tǒng)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間,。我國的法定節(jié)假日主要包括：元旦、春節(jié),、清明節(jié),、勞動節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié),，每個節(jié)日都有一到七天不等的假期，另外針對特殊群體也有法定的假日包括：婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié)、建軍節(jié)都會針對相關(guān)群體放半天的假,，以便大家慶祝及休假,。 

法定節(jié)假日是法律規(guī)定給予大家的休息休假的時間,，如果安排加班的話,，按照法律規(guī)定發(fā)放三薪或者雙薪。按照《勞動法》第四十四條可知,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,； 

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

《勞動法》第三十九條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法,?！蔽覈钠渌绞街兄饕ǎ翰欢〞r工作制和計件工作制,。 

不定時工作制,，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點,、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班,，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度,，這種情況下,，加班費是企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn),，以便安排勞動者休息,。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā),。實行不定時工作制的勞動者,，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關(guān)規(guī)定，但是需要執(zhí)行《勞動法》對勞動時間的限制,，超過法定工作時間的理應(yīng)支付加班費。 

計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度,。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實物和服務(wù)）來計算勞動報酬,。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變,，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn),。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定,，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班,，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。 

加班工資的計算基數(shù) 

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于“勞動者正常工作時間工資”的工資報酬，可知勞動者正常工作時間的全部工資應(yīng)作為加班費的計算基數(shù),。 

在《勞動法》若干問題的意見中表示：一,、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù),；二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù),，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金,、津貼,、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定,，同時也符合《勞動法》的“按勞分配,、同工同酬”原則,。

加班工資是否需要繳納個稅

《個人所得稅法》規(guī)定：“取得工資、薪金所得,，應(yīng)納個人所得稅，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼,、津貼，免納個稅”,。另外根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定,，國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼,、資深院士津貼,，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼,。因此,，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，勞動者所取得的加班工資屬于勞動者工資的一部分,，應(yīng)并入工薪收入依法征稅,。

可見加班工資計算完之后還要根據(jù)工資來扣繳稅費，故而拿到的并不如預(yù)期那么多,，但“蒼蠅腿也是肉”呀，就怕單位連加班費都不愿意給,，此時勞動者就得采取以下方式維權(quán)：第一,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,；第二,，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決結(jié)果不服的,，可以向法院起訴。

在勞動爭議案件中,，涉加班工資的爭議屬于其中重要的類型,。該類爭議的難點在于加班事實的認(rèn)定與加班工資金額的計算。加班事實的認(rèn)定依賴于舉證責(zé)任的合理分配,，而加班工資金額的計算則因工時制度、工資計算方式等不同而存在區(qū)別,，若勞動者因為加班工資而與單位發(fā)生糾紛的話不妨先根據(jù)自身情況來收集相關(guān)證據(jù)。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯,，更為了防止自己陷入加班費計算糾紛之中，不妨上好律師網(wǎng)（http://mzt333.com/）選擇值得您信賴的好律師（http://mzt333.com/）加以咨詢或委托,。