俗語(yǔ)有云“天下無(wú)不散之筵席”，這句話(huà)適用于朋友之間,，更適用于公司與勞動(dòng)者之間,，畢竟勞動(dòng)者有跳槽的權(quán)利，單位也有裁員的資格,。如果是勞動(dòng)者自愿換一個(gè)環(huán)境的話(huà)可以瀟灑的說(shuō)“我不干了”,，可是如果勞動(dòng)者辭職有隱情或者是單位辭退而不得不跳槽的話(huà)，那勞動(dòng)者在瀟灑的走之前可得看看單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,，如果需要的話(huà),，這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額又該怎么計(jì)算呢？這些問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,。在實(shí)踐中由于很多人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并不了解而容易導(dǎo)致糾紛發(fā)生,，為了較好的避免糾紛不如請(qǐng)一個(gè)好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂(yōu)。

一,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有哪些

用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條,、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的,；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止,，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)者核實(shí)自己屬于上述的某一種或幾種情形便可以理直氣壯的向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，當(dāng)然也可以自己預(yù)先計(jì)算下大概拿到的數(shù)額,，以防單位少算或漏算。

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意這里是“本單位工作的年限”,，不是“本單位連續(xù)工作年限”,，細(xì)微的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,，也可以合并計(jì)算工作年限。

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。

如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算,。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如勞動(dòng)者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽,，一直工作到2014年,。最后一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,，共6年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之,，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資,。依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的,。

單位想讓勞動(dòng)者最大程度的發(fā)揮才能,，而勞動(dòng)者的想法是得過(guò)且過(guò)，只要給我工資即可,，可是勞動(dòng)者自身是否想過(guò)將這份工作看成是事業(yè)呢,？如果單位的待遇和環(huán)境適合發(fā)展,，那真的是“做新不如做舊”，畢竟熟悉原來(lái)的工作環(huán)境,，也熟悉工作伙伴,。當(dāng)然如果單位確實(shí)讓員工心寒了，那也可以選擇離開(kāi),，但是離開(kāi)之前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),，否則容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯,，更為了防止自己因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而陷入勞動(dòng)糾紛之中,，不妨上好律師網(wǎng)（http://mzt333.com/）選擇值得您信賴(lài)的好律師（http://mzt333.com/）加以咨詢(xún)或委托。