隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，勞動爭議的數(shù)量越來越多,，而勞動者也越來越懂得拿起法律的武器維護合法權(quán)益，他們會在發(fā)生勞動爭議之后選擇仲裁來維權(quán),，可是勞動者要想去相關(guān)部門申請勞動仲裁,，必須是符合勞動仲裁機構(gòu)受理的范圍，否則勞動仲裁將不能受理,。在實踐中由于很多人對勞動爭議仲裁并不了解而忍氣吞聲,，為了較好保障自己的權(quán)益不如請一個好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂。

具體的申請條件為：

（一）企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同,，工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（四）社會團體與工作人員之間因除名,、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議,。

如果勞動者對照自己的糾紛發(fā)現(xiàn)是符合申請仲裁的條件那便可按照程序申請了,，具體的程序為：

（一）當事人申請
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,，提出仲裁要求的一方事人,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,，仲裁委員會當受理,。
（二）審查受理
仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等,。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,，應(yīng)告知申訴人予補充。
（三）仲裁前的準備
1,、組成仲裁庭,。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭,。

2,、對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員,、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,，作出回避決定,。
3、調(diào)查取證,。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料,，調(diào)查、收集證據(jù),，查明爭議事實,。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行,，沒有法定部門的,，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行,。

4、擬定仲裁方案,。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實,，擬定對勞動糾紛的處理方案。
（四）仲裁審理
1,、通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件,，應(yīng)于開庭4日前,，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間,、地點的書面通知送達漢事人,。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的,，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決,。
2,、先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解,，調(diào)解不成的,，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作仲裁調(diào)解書,，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人,。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的,，以及當事人拒絕受調(diào)解書的,，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
3,、開庭裁決,。
4、制作仲裁裁決書,。仲裁庭作出仲裁裁決后,，應(yīng)當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,，加蓋仲裁委員會印章,，送達雙方當事人,。仲裁庭當庭裁決的，應(yīng)當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書,；定期另行裁決的,，當庭發(fā)給裁決書。

申請勞動仲裁看似簡單,，實則不然,。畢竟勞動者與用人單位處于不平等的位置，有些證據(jù)是勞動者無法收集到的,，而且勞動者在申請仲裁時可能要耽誤工作,，可單位卻有專門的律師負責(zé)仲裁和訴訟事宜，也就是說單位耗得起,，而勞動者耗不起,。如果能夠協(xié)商解決勞動爭議的話，最好與單位好好溝通,，避免費時費力的去仲裁,。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯，不妨在申請勞動仲裁之前上好律師網(wǎng)（http://mzt333.com/）選擇值得您信賴的好律師（http://mzt333.com/）加以咨詢或委托,。