勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序一般有四種,，分別為協(xié)商,、調(diào)解、仲裁、訴訟,。
       勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛,，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同,、集體合同發(fā)生的糾紛,。
　　我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。

　　一、協(xié)商
　　發(fā)生勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,。
　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后,，雙方可達(dá)成和解協(xié)議,，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行,。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

　　二,、調(diào)解
　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,。當(dāng)事人雙方愿意調(diào)解的，可以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，可依據(jù)合法,、公正,、及時(shí)、著重調(diào)解原則進(jìn)行調(diào)解,。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成,，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書,。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加盞調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，當(dāng)事人自覺履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
　　勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　調(diào)解不是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,，不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

　　三,、仲裁
　　仲裁是勞動(dòng)爭議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人任何一方都可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
　　仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效的中斷,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效的中止,，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,。
　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定,。受理后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)作出仲裁裁決,。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過15日,。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
　　仲裁委員會(huì)主持調(diào)解的效力：仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解,，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書,。仲裁調(diào)解書具有法律效力,，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人須自覺履行,，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
　　勞動(dòng)爭議案件仲裁的舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位的舉證責(zé)任重大,，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。
　　仲裁委員會(huì)對(duì)部分案件有先予執(zhí)行的裁決權(quán)：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行。
　　為使勞動(dòng)者的權(quán)益得到快捷的保護(hù),，加快勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)下列案件實(shí)行一裁終局：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。上述案件的仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。而用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決,，不能再向法院起訴，也不能申請(qǐng)?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時(shí),，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷。
　　除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決,，當(dāng)事人不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力,。一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行,。

　　四,、訴訟
　　當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。對(duì)經(jīng)過仲裁裁決,，當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。
　　1,、人民法院對(duì)當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理而起訴到法院的案件的處理：
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭議案件的,，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭議案件,，但屬于人民法院主管的其他案件,，應(yīng)當(dāng)依法受理。
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過期限為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限,，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，經(jīng)審查，確屬主體不適格的,，裁定不予受理或者駁回起訴,。
　　2、對(duì)重新作出仲裁裁決的處理,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。
　　3,、仲裁事項(xiàng)不屬于法院受案范圍的處理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍,，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴,。
　　4,、勞動(dòng)爭議案件的管轄。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,。勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
　　5,、勞動(dòng)爭議案件中的證明責(zé)任,。部分勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任由法律明確規(guī)定。因用人單位作出的開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
　　6、人民法院對(duì)一裁終局的部分勞動(dòng)爭議仲裁裁決有撤銷權(quán)：用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決書自收到之日起30日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決,，但須有證據(jù)證明該仲裁裁決,，適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,，違反法定程序的，裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,，仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　7,、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行兩審終審制,。人民法院一審審理終結(jié)后,，對(duì)一審判決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴,；對(duì)一審裁定不服的,，當(dāng)事人可在10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。經(jīng)二審審理所作出的裁決是終審裁決,，自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力,，當(dāng)事人必須履行。

以上即為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序,，希望能對(duì)您有所幫助,。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知,，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來好律師網(wǎng)（http：//www.haolvshi.net/）請(qǐng)律師（http：//www.haolvshi.net/）幫您采證或幫您解決糾紛,。