我國(guó)法律對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作出了特別保護(hù),。在試用期期間，雖然用人單位和員工都可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位在試用期內(nèi)也不可隨意解除勞動(dòng)合同的,，因?yàn)槲覈?guó)法律明確規(guī)定了試用期內(nèi)單位可解除勞動(dòng)合同的情形,，若您在試用期被單位辭退一定要注意相關(guān)的事項(xiàng)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（一）試用期期間員工的注意事項(xiàng)

1,、試用期解除的時(shí)限 

如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件,，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間,，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格,，轉(zhuǎn)正為正式員工。 

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，負(fù)有法定的舉證義務(wù),，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,，單位未能舉證,，其主張就不能被法院所支持。如果公司無(wú)法當(dāng)面送達(dá)終止通知,，可以通過(guò)其他方式及時(shí)告知,，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械?。若公司延遲至試用期滿后才通知,，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。 

2,、未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金 

根據(jù)規(guī)定,，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù),，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

3,、試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

用人單位需要提供證據(jù),，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件,，例如公司在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章,、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對(duì)該員工進(jìn)行考核而不符合錄用,。若沒(méi)有這方面的證據(jù),，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,，會(huì)判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。 

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，非因工負(fù)傷或者患病，或者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（二）試用期員工還應(yīng)注意單位是否做好考核管理 

1、錄用條件是否告知 

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是,，“不符合錄用條件”。但是,，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的,，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”,。否則,，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。 

如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的,，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件,。 

2、試用期考核管理 

試用期考核的方式是多種多樣的,，因各公司而異,。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ),。

也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日?？?jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核,。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體,，形成最終的考核成績(jī),。無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果,，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ),。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件,。 

3,、解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù),。同時(shí),，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意,，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。 

總之,，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對(duì)用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù),，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范,。

試用期時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也可以進(jìn)行考核,，這是一種雙方雙向選擇的時(shí)間,。勞動(dòng)者不僅要注意此期間內(nèi)是否會(huì)被開(kāi)除還要注意此時(shí)單位是否與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以多了解此方面的知識(shí),，以防自己的利益受損,。