加班分為兩種情況，一種是用人單位安排的,，一種是勞動(dòng)者自愿的,，雖然說(shuō)后一種情形出現(xiàn)的情形較少，但也不能完全排除,。而且有的員工之所以愿意加班是為了那高昂的加班費(fèi),，只是他們卻不知道自愿加班是否有加班費(fèi)，更不知道如果單位安排加班的話又該如何支付加班費(fèi),。

自愿加班是否有加班費(fèi)

用人單位對(duì)本單位的工作安排有自主決定權(quán),，所以是否加班、加班時(shí)間,、加班的內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排,，比如時(shí)間不能超過(guò)一定的時(shí)間,、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

如果是勞動(dòng)者個(gè)人自愿加班的,，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有安排,，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者的必要性也不清楚,，也就無(wú)法向勞動(dòng)者支付加班工資,。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的,。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資,，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工如果不是自愿加班而是被單位安排加班的話，單位就必須支付加班費(fèi),，不過(guò)具體加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位實(shí)行的工時(shí)制度來(lái)決定,，具體為：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算,。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資,。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算,。

按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,。而且,，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3,、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算,。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi),。但是應(yīng)當(dāng)注意,，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi),。

4,、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%,、300%支付其工資,。

值班是否需付加班費(fèi)

實(shí)踐中有一些單位為了避免支付加班費(fèi)，往往聲稱加班是值班,，那員工在安排值班時(shí)是否能索要加班費(fèi)便成為廣大勞動(dòng)者最為關(guān)心的問(wèn)題,。

值班是指單位因安全、消防,、假日等需要,，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),，但值班期間可以休息的工作,，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽(tīng)電話等,。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng),，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班,，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作,，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班,，反之是值班。

所以,，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的,，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇,。

能否以調(diào)休代替加班費(fèi)

有的單位不想支付高昂的加班費(fèi)就以安排補(bǔ)休為借口,，但該做法是否于法有據(jù)卻不是每個(gè)勞動(dòng)者所知道的了。

我國(guó)法律明確規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),，休息日安排勞動(dòng)者工作,，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),，才支付不低于工資200%的加班費(fèi),。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從,。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,，有利于安全生產(chǎn),。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班,，公司都必須支付加班工資,，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

現(xiàn)在的時(shí)代不同了,，老板們需要意識(shí)到每個(gè)員工僅僅是在為你打工而已,，他并不是將自由賣給你，更不是依附于你的奴隸,，他有其合法權(quán)利,，作為老板的你必須給予充分的保護(hù),。當(dāng)然了對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也必須在權(quán)限內(nèi)行使權(quán)利，不可因行使權(quán)利而侵犯他人或公司的權(quán)益,，更不可濫用權(quán)利,。