公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)是按照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件實(shí)施的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)方式,，根據(jù)公務(wù)員的貢獻(xiàn)大小和表現(xiàn)給予具體獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)的設(shè)計(jì)，一要有層次,，以便針對(duì)工作人員的貢獻(xiàn)和成績(jī)的大小分別給予不同的獎(jiǎng)勵(lì),；二要符合實(shí)際情況，運(yùn)用這些獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)確能達(dá)到鼓勵(lì)的效果,。我國(guó)的干部獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)在有關(guān)法規(guī)當(dāng)中有明確的規(guī)定,。早在1943年《陜甘寧邊區(qū)各級(jí)政府干部獎(jiǎng)懲暫行條例》里規(guī)定：“獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為以下各類(lèi)：1、提升,；2,、記功(記大功或記功)并公布；3,、給予獎(jiǎng)?wù)?、?jiǎng)狀等；4,、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)(傳令嘉獎(jiǎng),、通令嘉獎(jiǎng)、登報(bào)嘉獎(jiǎng))；5,、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；6、口頭獎(jiǎng)勵(lì)(當(dāng)眾宣揚(yáng)等),；7,、其他辦法。

1952年政務(wù)院頒布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行條例》將獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：1,、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)品,；2、記功或二等獎(jiǎng)金,；3,、記大功或一等獎(jiǎng)金；4,、記特功或特等獎(jiǎng)金,；5、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)(工作模范,、勞動(dòng)英雄或人民功臣)或榮譽(yù)獎(jiǎng)金(包括四等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或四等榮譽(yù)獎(jiǎng)金,、三等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或三等榮譽(yù)獎(jiǎng)金、二等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或二等榮譽(yù)獎(jiǎng)金,、一等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或一等榮譽(yù)獎(jiǎng)金),。

1957年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》將獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為六種：記功、記大功,、授予獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金,、升級(jí)、升職,、通令嘉獎(jiǎng),。

《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中關(guān)于我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)的規(guī)定，主要是在1957年規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改而形成的,?！豆珓?wù)員法》維持了這一規(guī)定，將公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)等次,，即：嘉獎(jiǎng),，記功，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。其中記功又分為記三等功,、二等功、一等功,。按照人事部1995年7月3日以人核培(1995)68號(hào)文發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》,，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出,，取得優(yōu)良成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng),；對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn),，取得顯著成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功,；對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn),，取得優(yōu)異成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功,、一等功,；對(duì)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的,，應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。這三個(gè)等次的獎(jiǎng)勵(lì)都屬于精神獎(jiǎng)勵(lì)的范疇，最高的獎(jiǎng)勵(lì)是授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，如在全國(guó)范圍內(nèi),，對(duì)忠于職守、積極工作,，成績(jī)特別顯著的公務(wù)員,，授予“優(yōu)秀公務(wù)員”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，可根據(jù)實(shí)際情況分為國(guó)務(wù)院授予,、省部級(jí)行政機(jī)關(guān)授予等層次。對(duì)在本職工作中做出成績(jī)的,，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家公務(wù)員年度考核進(jìn)行；對(duì)在特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的,，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí)，對(duì)于受到獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)某種方式予以表彰,，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇?！捌渌觥?，如晉升工資等級(jí)等。

公務(wù)員被授予嘉獎(jiǎng),，記三等功,、二等功、一等功,，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)頒發(fā)由國(guó)家統(tǒng)一制發(fā)的證書(shū)或獎(jiǎng)?wù)?。?jiǎng)勵(lì)證書(shū)或獎(jiǎng)?wù)率菢s譽(yù)的標(biāo)志，它既有激勵(lì)作用,，又有歷史紀(jì)念意義,，可以成為主體獎(jiǎng)勵(lì)，屬于精神獎(jiǎng)勵(lì),；獎(jiǎng)金或者其他待遇可以成為附加獎(jiǎng)勵(lì),，屬于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)給獎(jiǎng)品,、獎(jiǎng)金以及晉升工資等級(jí)要適崩,，要貫徹精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。但對(duì)有重大,、特殊貢獻(xiàn)的,，可予以重獎(jiǎng)。各級(jí)政府機(jī)關(guān)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,，并列入政府財(cái)政預(yù)算,。主體獎(jiǎng)勵(lì)只能單獨(dú)使用，同時(shí)必須在獲得主體獎(jiǎng)勵(lì)的情況下,，才能使用附加獎(jiǎng)勵(lì),。附加獎(jiǎng)勵(lì)可以與主體獎(jiǎng)勵(lì)中的任何一種合并使用。這也充分體現(xiàn)了《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定的“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”的原則,。

應(yīng)該說(shuō)，對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)作這樣的規(guī)定,，比1957年的規(guī)定更加科學(xué),，更加符合當(dāng)前的實(shí)際情況。實(shí)踐證明,，授予獎(jiǎng)品,、獎(jiǎng)金、升級(jí)應(yīng)該結(jié)合其他獎(jiǎng)勵(lì)使用,，不宜單獨(dú)作為一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi),。至于升職，原則上不應(yīng)該作為獎(jiǎng)勵(lì)使用,，因?yàn)闀x升職務(wù),，要看職務(wù)所要求的條件，一個(gè)人做出了值得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的事,，但不一定具備上級(jí)職務(wù)所要求的資格條件,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及知識(shí)技能等，同時(shí)晉升職務(wù)還要考慮上級(jí)職務(wù)有無(wú)職位空缺,。因此,，應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)晉升區(qū)分開(kāi)來(lái),，升職要按晉升職務(wù)的要求和程序辦理。

此外,，要說(shuō)明的是,，國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)與應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為是對(duì)應(yīng)的。工作成果越是重大,，在社會(huì)上的影響越重大,，受到的獎(jiǎng)勵(lì)也就越重要。也就是說(shuō),，給予公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),，就應(yīng)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小區(qū)別對(duì)待。

獎(jiǎng)勵(lì)的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)在工作中取得優(yōu)良成績(jī),，在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績(jī)的,，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)；

對(duì)在工作中取得顯著成績(jī),，在本單位表現(xiàn)突出的,，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

對(duì)在工作中做出較大貢獻(xiàn),，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的,，可以給予記二等功；

在工作中做出重大貢獻(xiàn),，在全市或者全國(guó)有重大影響的,，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功,；

對(duì)功績(jī)卓著,，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。

對(duì)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的公務(wù)員,，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金,。

獎(jiǎng)品或者資金標(biāo)準(zhǔn)：

嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過(guò)本人年基本工資的10％,；記二等功一般不超過(guò)本人年基本工資的20％,；記一等功一般不超過(guò)本人年基本工資的30％；授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)一般不超過(guò)本人年基本工資的40％,。本人基本工資包括職務(wù)工資和級(jí)別工資之和(執(zhí)行其他工資制度的國(guó)家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國(guó)家公務(wù)員授獎(jiǎng)當(dāng)月基本工資乘以12個(gè)月計(jì)算。