又到開學(xué)季,，老師和同學(xué)們

活力滿格“解鎖”了新學(xué)期

伴隨著第 40個教師節(jié)的到來

奉化法院干警走進奉化區(qū)職教中心

為老師們送上法治“加油包”

 那么，在日常的教學(xué)實踐中

有哪些值得老師們關(guān)注的法律小知識

快來一起學(xué)習(xí)吧,！

（圖文無關(guān),，圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪）

1. 問：私立學(xué)校教師在懷孕或哺乳期間與學(xué)校的勞動合同到期，學(xué)?？梢噪S意解雇嗎,？

答：不可以。私立學(xué)校與教師之間存在勞動合同關(guān)系,，勞動合同期滿,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失終止,。學(xué)校在教師孕期,、產(chǎn)期、哺乳期違法解除或終止勞動合同的,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金,。

參考法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條：勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條：勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

2. 問：培訓(xùn)機構(gòu)與帶教老師簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎,？

答：競業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者根據(jù)約定，在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與用人單位有競爭的業(yè)務(wù),。培訓(xùn)機構(gòu)作為用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的老師簽訂競業(yè)限制的條款,，并在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)給予一定的經(jīng)濟補償。但競業(yè)限制條款并不是適用于所有員工的,，只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。法定競業(yè)限制期限不得超過兩年，超過部分無法律效力,。

參考法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

3. 問：教師是否可以進行網(wǎng)絡(luò)直播,？

答：法律上未禁止教師開展直播活動，但需要明確其行為邊界,。教師開設(shè)直播不能影響教學(xué)本職工作,，且直播內(nèi)容須合法合規(guī)，不得接受家長學(xué)生的送禮型打賞,。教師應(yīng)避免在工作時間進行直播,，尤其是當(dāng)直播內(nèi)容涉及學(xué)生時，須受到嚴(yán)格限制,。不得未取得學(xué)生及家長許可,，在網(wǎng)絡(luò)平臺隨意發(fā)布學(xué)生視頻侵犯學(xué)生,、家長的肖像權(quán)和隱私權(quán)。

參考法條：

《中華人民共和國教師法》第八條：教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守憲法,、法律和職業(yè)道德，為人師表,；

(二)貫徹國家的教育方針,，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃,，履行教師聘約,，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

(三)對學(xué)生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義,、民族團結(jié)的教育,，法制教育以及思想品德、文化,、科學(xué)技術(shù)教育,，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動,；

(四)關(guān)心,、愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格,，促進學(xué)生在品德,、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展,；

(五)制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為,，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平,。

教育部頒布的《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》規(guī)定：四,、潛心教書育人。落實立德樹人根本任務(wù),，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律,，因材施教，教學(xué)相長,；不得違反教學(xué)紀(jì)律,，敷衍教學(xué)，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為,。

4. 問：教師節(jié)來臨,，為表謝意，一些家長,、學(xué)生自發(fā)組織向老師贈送禮品,，老師們可以接受節(jié)日贈禮嗎？

答：公平性和廉潔性是義務(wù)教育的底線，教育部印發(fā)《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》中明確禁止教師利用職務(wù)之便違規(guī)收受禮品禮金等行為,。

參考法條：

教育部印發(fā)《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生和家長禮品禮金等行為的規(guī)定》（教監(jiān)【2014】4號）：

一,、嚴(yán)禁以任何方式索要或接受學(xué)生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物,。

二,、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請,。

三,、嚴(yán)禁參加由學(xué)生及家長安排支付費用的旅游、健身休閑等娛樂活動,。

四,、嚴(yán)禁讓學(xué)生及家長支付或報銷應(yīng)由教師個人或親屬承擔(dān)的費用。

五,、嚴(yán)禁通過向?qū)W生推銷圖書,、報刊、生活用品,、社會保險等商業(yè)服務(wù)獲取回扣,。

六、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的其他行為,。

5. 問：學(xué)生多次違反校規(guī)校紀(jì),，老師可以用體罰方式管教學(xué)生嗎？

答：教育,、管理,、訓(xùn)導(dǎo)、懲戒均為教育的必備手段,。針對學(xué)生的違紀(jì)違規(guī)行為,，教師可予以制止并進行批評教育，確有必要,，可實施教育懲戒,。但教師對學(xué)生違規(guī)行為實施懲戒，應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)規(guī)定的方式和幅度范圍內(nèi)實施,，不得超出界限,，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為,。

參考法條：

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十七條：學(xué)校,、幼兒園的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人人格尊嚴(yán)，不得對未成年人實施體罰,、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為,。

《中華人民共和國未成年人保護法》第一百一十九條：學(xué)校,、幼兒園、嬰幼兒照護服務(wù)等機構(gòu)及其教職員工違反本法第二十七條,、第二十八條,、第三十九條規(guī)定的，由公安,、教育,、衛(wèi)生健康、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令改正,；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

《中華人民共和國教師法》第三十七條：教師有下列情形之一的,，由所在學(xué)校、其他教育機構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘:

（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的,；

（二）體罰學(xué)生,，經(jīng)教育不改的；

（三）品行不良,、侮辱學(xué)生,，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項,、第（三）項所列情形之一,，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

來源：奉化法院