一些考生高考結(jié)束后會想要去打暑假工,但可能面臨招聘欺詐/勞動合同不明確/工資福利待遇不合理/工作環(huán)境不佳等問題,，那么面對這些問題怎么保障自己權(quán)益呢,？

1.暑假打工需不需要簽訂相關(guān)勞動合同?

暑假工雖可以不與用人單位簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同,。暑期打工的同學(xué)應(yīng)樹立維權(quán)意識和自我保護(hù)意識,，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞務(wù)合同,。如若用人單位不愿簽訂勞務(wù)合同,，同學(xué)們也不要擔(dān)心,，暑假工的合法權(quán)益仍然受法律保護(hù)，同學(xué)們有權(quán)獲得合法的工資,、合理的工作時間,、安全的勞動條件。

要注意的是,，這種情況下一定要保存好工作聊天記錄和給付報酬記錄等,，用人單位不支付報酬的，同學(xué)們可以向法院提起民事訴訟依法維權(quán),。

2.打了幾天工后發(fā)現(xiàn)自己無法承受工作強(qiáng)度,，這幾天工資能否拿到，對方不給該怎么辦?

如果是非全日制的打工,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。”有些同學(xué)和用人單位簽訂了勞務(wù)合同,，明確約定：“未干滿10天,，沒有工資?！蓖瑢W(xué)們需注意,，這種明顯不公平的條款不合法，即便雙方通過簽訂協(xié)議書面約定了,，也不具備效力,。

因此，用人單位應(yīng)向打工的學(xué)生支付工資報酬,，如果對方不支付報酬,，打工者可以通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

高考生涉世未深打暑假工時需謹(jǐn)慎,，選擇正規(guī)雇主簽訂正式合同，并保護(hù)好自己的個人信息,，確保勞動權(quán)益不受侵害,，同時警惕詐騙信息遇問題及時求助，度過一個安全,、充實的暑假,。