一些考生高考結(jié)束后會(huì)想要去打暑假工,但可能面臨招聘欺詐/勞動(dòng)合同不明確/工資福利待遇不合理/工作環(huán)境不佳等問(wèn)題，那么面對(duì)這些問(wèn)題怎么保障自己權(quán)益呢,？

1.暑假打工需不需要簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同?

暑假工雖可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，但是可以簽訂勞務(wù)合同。暑期打工的同學(xué)應(yīng)樹(shù)立維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí),，即便只是短期打工,，也要與用人單位簽訂勞務(wù)合同。如若用人單位不愿簽訂勞務(wù)合同,，同學(xué)們也不要擔(dān)心,，暑假工的合法權(quán)益仍然受法律保護(hù)，同學(xué)們有權(quán)獲得合法的工資,、合理的工作時(shí)間,、安全的勞動(dòng)條件。

要注意的是,，這種情況下一定要保存好工作聊天記錄和給付報(bào)酬記錄等,，用人單位不支付報(bào)酬的，同學(xué)們可以向法院提起民事訴訟依法維權(quán),。

2.打了幾天工后發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法承受工作強(qiáng)度,，這幾天工資能否拿到，對(duì)方不給該怎么辦?

如果是非全日制的打工,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,?！庇行┩瑢W(xué)和用人單位簽訂了勞務(wù)合同,，明確約定：“未干滿10天，沒(méi)有工資,?！蓖瑢W(xué)們需注意，這種明顯不公平的條款不合法,，即便雙方通過(guò)簽訂協(xié)議書(shū)面約定了,，也不具備效力。

因此,，用人單位應(yīng)向打工的學(xué)生支付工資報(bào)酬,，如果對(duì)方不支付報(bào)酬,，打工者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

高考生涉世未深打暑假工時(shí)需謹(jǐn)慎,，選擇正規(guī)雇主簽訂正式合同，并保護(hù)好自己的個(gè)人信息,，確保勞動(dòng)權(quán)益不受侵害,，同時(shí)警惕詐騙信息遇問(wèn)題及時(shí)求助，度過(guò)一個(gè)安全,、充實(shí)的暑假,。