一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪幾種

勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn),，可劃分為以下幾種：

1,、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上,，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2,、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等,。

3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,。國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，包括中國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

4,、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議,、開除爭(zhēng)議,、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議,、工資爭(zhēng)議,、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議,、培訓(xùn)爭(zhēng)議等等,。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則,，二是強(qiáng)制原則,。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制,。

根據(jù)自愿原則,，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇,。這就形成了“裁審自擇”,、“裁審分軌”的雙軌體制。

根據(jù)強(qiáng)制原則,，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多,，政府常常從中起主要作用;勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議;仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力,，有的國家則規(guī)定對(duì)裁決不服,，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制,。

1,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則：

(1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則,。

(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則,。

(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。

(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則,。

2,、中國當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

(1)申請(qǐng);

(2)受理;

(3)調(diào)查;

(4)調(diào)解;

(5)制作調(diào)解協(xié)議書,。