一,、勞動訴訟的原則包括哪些

人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序，遵循司法審判中的一般訴訟原則,，如以事實(shí)為根據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則;著重調(diào)解的原則等。

處理勞動爭議案件要以勞動法律,、法規(guī)和政策為依據(jù),，此外，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性,，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)法律,、法規(guī)和政策為依據(jù)，此外,，根據(jù)勞動爭議案件的特殊性,，還應(yīng)體現(xiàn)與有關(guān)單位密切配合的原則。

勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門,，了解和熟悉勞動法律,、法規(guī)和政策;另外，工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn),、安全,、工資福利、勞動保護(hù)等各項(xiàng)管理和監(jiān)督檢查工作,，情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān),，是代表國家處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，直接受理和負(fù)責(zé)處理各種勞動爭議案件,，對爭議的原因,、過程等情況比較了解，且有一定的辦案經(jīng)驗(yàn),。人民法院審理勞動爭議案件時(shí),，應(yīng)多向這些部門調(diào)查,，密切與之配合。

二,、勞動訴訟怎樣舉證

訴訟當(dāng)事人應(yīng)具體閱讀法院投遞的《民事訴訟案件舉證通知書》,，并按照其劃定全面地向法院提供以為可以證實(shí)其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您先容幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,，為您訴訟提供參考,。

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及投遞日期;

2,、勞動關(guān)系的證實(shí);如雙方所簽訂的勞動合同,，聘用、雇傭關(guān)系的證實(shí),，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證實(shí)或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證實(shí)材料;

3,、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證實(shí);是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證實(shí)或者負(fù)責(zé)人身份證實(shí),。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名,、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍

1,、企業(yè)開除、除名,、辭退職工的決定通知等;

2,、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章軌制處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章軌制;

3,、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4,、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

5,、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,，用工單位必需提供支付培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)依據(jù)及必需服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期,，所欠勞動報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額等有關(guān)證據(jù),。

(四)勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證范國

1,、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;

3,、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。