一,、勞動爭議申訴時效怎么算,？

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”,？勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干題目的意見》第85條劃定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關(guān)于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復(fù)函》又劃定：“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日,，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始,。”

這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念,。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算,，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。

勞動者碰到勞動糾紛時要留意搜集保留證據(jù),，這樣才能有效地維護自己的正當權(quán)益,。

二、過了勞動爭議申訴時效怎么辦,？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期,，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢?

顯然不是的,。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益,，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效,，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序,，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年,。

上述法律規(guī)定中的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>