勞動者與單位或者說與老板的立場不可能達到完全統(tǒng)一，有時候單位想讓員工無償加班,，而員工則想要調(diào)休或加班工資,；有的員工還會遇到單位拖欠工資的情形，或許單位有其不得已的苦衷,，可是卻沒有站在員工的角度考慮,。由此引發(fā)的勞動爭議比比皆是,，而作為勞動者遇到這樣的糾紛不能跟單位硬碰硬，必須采取合理的方式予以解決,。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，我國勞動爭議的處理方式有四種：

1、協(xié)商解決,。通過協(xié)商方式自行和解,，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。與其他糾紛不同的是,，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解,。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中,，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多,，效果很好。但是,，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿,，任何人都不能強迫。

2,、企業(yè)調(diào)解,。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議,。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成,。一般具有法律知識,、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況,，有利于解決糾紛,。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,。但是,，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,，如果一方反悔,，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3,、申請仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解,，雙方達不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活,、快捷的特點,，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段,。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán),、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,，也是提起訴訟的前置程序,，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴,。

4、提起訴訟,。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決,、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司,。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性,、程序性,，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

發(fā)生勞動糾紛對單位和員工來說并非好事兒,，如果糾紛一直無法解決,，就會導(dǎo)致員工辭職或被辭退，若辭職對單位來說是人才的流失，而且還要再次招募新人重新適應(yīng)或培訓(xùn),；若員工被辭退對單位來說需支付經(jīng)濟補償金,。無論是辭職還是被辭退，對員工本人來說則需再次花時間找新工作并適應(yīng)新的環(huán)境,，所以為了避免這樣的情形出現(xiàn)單位與員工最好能和平解決糾紛,。