勞動者與單位或者說與老板的立場不可能達(dá)到完全統(tǒng)一,，有時候單位想讓員工無償加班,，而員工則想要調(diào)休或加班工資；有的員工還會遇到單位拖欠工資的情形,，或許單位有其不得已的苦衷,，可是卻沒有站在員工的角度考慮。由此引發(fā)的勞動爭議比比皆是,，而作為勞動者遇到這樣的糾紛不能跟單位硬碰硬,，必須采取合理的方式予以解決,。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，我國勞動爭議的處理方式有四種：

1、協(xié)商解決,。通過協(xié)商方式自行和解,，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。與其他糾紛不同的是,，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,，一方為單位職工,，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡,。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多,，效果很好,。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,。雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商，完全出于自愿,，任何人都不能強(qiáng)迫,。

2、企業(yè)調(diào)解,。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式,。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議,。調(diào)解委員會委員由單位代表,、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識,、政策水平和實際工作能力,，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛,。除因簽訂,、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,，與協(xié)商程序一樣,，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔,，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3,、申請仲裁,。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,，是解決勞動糾紛的重要手段,。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu),。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司,，必須要經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴。

4,、提起訴訟,。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序,。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性,、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力,。

發(fā)生勞動糾紛對單位和員工來說并非好事兒,，如果糾紛一直無法解決，就會導(dǎo)致員工辭職或被辭退,，若辭職對單位來說是人才的流失,，而且還要再次招募新人重新適應(yīng)或培訓(xùn)；若員工被辭退對單位來說需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。無論是辭職還是被辭退,，對員工本人來說則需再次花時間找新工作并適應(yīng)新的環(huán)境，所以為了避免這樣的情形出現(xiàn)單位與員工最好能和平解決糾紛,。