(一)主體不同,，賠償?shù)姆秶蜆藴室膊煌?/p>

工傷事故責任是由勞動法強制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后,，依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理,，賠償范圍和標準的依據(jù)是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關(guān)司法解釋,、規(guī)章的規(guī)定,，采取雙重賠償責任兼得的方式，強調(diào)其社會保障屬性,，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng),、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟;雇傭關(guān)系人身損害是按照一般民事案件直接起訴的,，因此賠償范圍和標準就按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定來執(zhí)行,，賠償受害人各項費用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失;造成死亡的還應(yīng)當賠償喪葬費,、被撫養(yǎng)人生活費,、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用,。還增加了精神撫慰金的賠償請求,。

(二)舉證責任的分配原則不同

勞動關(guān)系發(fā)生爭議后以舉證責任倒置的用人單位負舉證責任的分配方式為主，以勞動者承擔舉證責任為輔;雇傭關(guān)系發(fā)生爭議后,，按照民事糾紛案件中的舉證責任分配原則,，適用“誰主張誰舉證”的規(guī)定，由主張權(quán)利的一方負舉證責任,。

(三)發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標準有別

勞動關(guān)系中的工傷賠償,，適用《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準和方法來進行實體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,，促進工傷預(yù)防和職業(yè)健康,，分散用人單位的工傷風(fēng)險。而雇傭關(guān)系中的賠償責任,，依據(jù)的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標準和范圍來進行實體處理,。也就是說雇傭關(guān)系中勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任,，而勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故,，用人單位應(yīng)適用工傷保險賠付。

(四)發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別,。

發(fā)生勞動爭議,，當事人之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。而對于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛,，則適用民事爭議處理程序,，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁,，也可直接向人民法院起訴,。仲裁并非訴訟的前置程序,，而且仲裁機構(gòu)也非勞動部門設(shè)立的行政仲裁機構(gòu)。