“過勞死”,，是一種職業(yè)性的突然死亡,，指因工作過度致死;亦即指了的過程中過重的身心負(fù)荷、疲勞的不斷累積,，造成既有的高血壓,、心臟病或動脈硬化等疾病的惡化，進(jìn)而破壞勞動者正常的工作和生命節(jié)奏,，最終導(dǎo)致死亡,。

一、勞動者過勞死算不算工傷,？

雖然我國相關(guān)法律并未針對“過勞死”有所規(guī)定,，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍，加大對勞動者的保障力度,。但在對于工傷的認(rèn)定中,，其實已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死”的情況。

工傷保險條例規(guī)定,，在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷,。

在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,，其中肯定包括“過勞死”的情況。因此目前“過勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時間和工作崗位,。

二,、勞動者發(fā)生“過勞死”，家屬如何維權(quán)？

首先,，家屬還是應(yīng)該爭取將勞動者的“過勞死”認(rèn)定為工傷,，因為一旦被認(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應(yīng)的工傷保險待遇,，如：喪葬補(bǔ)助金,、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等,，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險,，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任,。

其次,，若勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利,。

需要注意的是,，維權(quán)時家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過重、工作量超過了相應(yīng)的定額,，且勞動者的加班時間過長,，已大大超過社會平均工作時間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

三,、相關(guān)法條鏈接

勞動法

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。

工傷保險條例

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇,。