一,、基本案情

原告韋春碧訴稱：原告韋春碧于1995年元月至2007年12月在被告財保東蘭支公司工作,，雙方?jīng)]有簽訂正式勞動合同,，被告財保東蘭支公司也沒有依法為原告繳納各項保險費。2008年1月至2010年5月,，河池市金城江區(qū)興業(yè)勞務派遣有限公司派遣原告到被告財保東蘭支公司工作,。2011年10月原告才從東蘭縣人事勞動和社會保障局查得知被告從1995年元月至2007年12月沒有為原告繳納“五險一金”的事實，并依法向東蘭縣勞動仲裁委員會申請仲裁,，2011年12月2日東蘭縣勞動仲裁委員會以原告的申請超過仲裁時效為由不予受理,。為維護原告的合法權益，特向人民法院提起訴訟,，請求人民法院依法確認原,、被告雙方于1995年至2007年存在勞動關系。

被告中財保東蘭支公司辯稱：1,、原,、被告之間是保險個人代理關系而非勞動關系。原告的身份歷來都是保險代理人（代辦員）,擁有經(jīng)營代理保險業(yè)務的資格證書,，資格證書為19960145272800000050,，報酬依照事前約定，按所收取保費的一定比例提取手續(xù)費,，收入的高低完全取決于自己完成的保費數(shù)額,，不享受被告單位的工資和福利待遇，工作時間,、工作量多少完全由代辦人自行決定,，不受被告單位規(guī)章制度和勞動紀律的約束，不具有勞動關系的法律特征,。2,、原告申請勞動仲裁已超過了仲裁時效和訴訟時效。如果原告認為原,、被告之間的關系是勞動關系，應當享受“五險一金”而沒有得到享受,，即所謂權利受到了侵害,，就應當在知道或者應當知道其“權利”被侵害之日起60日內(nèi)（勞動法規(guī)定）或者6個月內(nèi)（企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定）或者一年內(nèi)（勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁決。然而,，自2007年12月終止代理關系至今已有三年時間,，已大大超過仲裁時效和訴訟時效。原告自己領取每筆手續(xù)費從來不被扣繳個人負責的養(yǎng)老保險,，就應當知道自己不是單位員工而僅僅是保險代理人,。綜上所述，請人民法院依法駁回原告的訴求,。

經(jīng)審理查明：原告韋春碧于1995年至2007年在被告財保東蘭支公司從事保險業(yè)務代理事務,。報酬按所收取保費的一定比例提取,，收入的高低完全取決于代辦人個人完成的保費數(shù)額。原告不享受被告單位的工資和福利待遇,，工作時間,、工作量多少完全由自己掌控，不受被告財保東蘭支公司單位規(guī)章制度和勞動紀律的約束,。原告于2008年1月8日與河池市金城江區(qū)興業(yè)勞務派遣有限責任公司訂立勞動合同,，由該公司派遣到被告財保東蘭支公司工作。2010年1月1日原告韋春碧與河池市中浩勞務派遣有限責任公司簽訂勞動合同,，后又申請辭職,，河池市中浩勞務派遣有限責任公司遂于2010年5月3日通知其解除勞動關系。原告韋春碧于2011年11月21日向東蘭縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求確認與被告中財保東蘭支公司于1995年5月至2007年12月的勞動關系,，并由被告財保東蘭支公司補繳1995年5月至2007年12月的養(yǎng)老保險本息、失業(yè)保險本息,、支付經(jīng)濟補償?shù)裙灿?2622.9元的仲裁請求,。因原告申請超過仲裁時效，東蘭縣勞動人事爭議仲裁委員會于2011年11月21日作出蘭勞仲不字〔2011〕第08號《不予受理案件通知書》,。原告韋春碧不服該通知的決定,，向法院提起訴訟，要求確認原,、被告從1995年起至2007年止存在勞動關系,，從而引起本案訴訟。

二,、爭議焦點

1,、原告訴求是否超過訴訟時效？

2,、期間是否有訴訟時效中斷或中止情形發(fā)生,？

三、法律分析

公民,、法人的合法權益受到侵害后,，應當按照法律規(guī)定的時效及時主張自己的權利?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后,，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！度耸聽幾h處理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認的,，人事爭議仲裁委員會應當受理,。”《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。”“前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算?！薄耙虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！?/p>

根據(jù)本案查明的事實看,，原告于2008年1月8日與河池市金城江區(qū)興業(yè)勞務派遣有限責任公司簽訂勞動合同，成為該公司職工,，后被該公司派遣至被告中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司東蘭支公司工作,。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項“勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金,、福利待遇等爭議,，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日,。勞動者不能證明的,，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！敝?guī)定,，原告在與被告終止保險代理關系之日即2008年1月8日起，即視為勞動爭議發(fā)生之日,，但原告直至2011年11月份才向勞動仲裁機構申請仲裁，已大大超過仲裁時效,。被告在庭審中提出原告申請仲裁超過仲裁時效,，而原告在庭審中亦未能提供申請仲裁存有不可抗力或者其他正當理由的證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當理由的,，依法駁回其訴訟請求?！敝?guī)定,，原告訴求理由不充分，法院不予支持,。原告庭上闡述被告為規(guī)避法律強制性規(guī)定而變相與原告訂立勞動合同,，但卻未能提供相關證據(jù)予以證明，所以法院對其辯解不予采信,。

四,、裁判結果

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、《中華人民共和國勞動法》第八十二條,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定,，判決如下：

駁回原告韋春碧訴訟請求。 案件受理費5元,，由原告韋春碧負擔,。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi),，向法院遞交上訴狀,，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河池市中級人民法院,。

五,、裁判依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》第八十二條

2,、《人事爭議處理規(guī)定》第十六條

3,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第（三）項

5,、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條