自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為,。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,，是指職工擅自離職的行為。

自動離職,，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍,。

如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的,。

一、如果是給用人單位工作,，有兩個途徑可以要求支付工資：

1,、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟補償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司,，程序稍多,，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二,、如果是給個人工作,，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板,，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

（二）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

（三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（四）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

（五）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

    經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。