“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付,，但“年底雙薪”與月收入掛鉤,，一般與一個(gè)月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大,，沒(méi)有上下金額限制,。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資,，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的,，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

2,、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,，而且具體金額的彈性較大,。

計(jì)稅方式的區(qū)別：

在計(jì)稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別：年終雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;對(duì)于機(jī)關(guān)而言,，相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金,，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪,，又有全年一次性獎(jiǎng)金,，可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定,，可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅,。一般情況下，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些,，員工收入越高,，這一差異越明顯，但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次,。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資,、薪金所得計(jì)算納稅。

“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水,，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒(méi)有國(guó)家什么硬性規(guī)定,。

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整,。

有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底,，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工,。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放,。