一．案情介紹

郭某甲于2009年1月入職某公司工作，2009年2月被某公司派遣到武某甲車輛公司從事電焊工作,。2009年2月到2009年6月郭某甲和某公司之間沒有簽訂書面勞動合同,。從2009年1月到2009年12月,，某公司沒有為郭某甲繳納社會保險(xiǎn)，郭某甲自行在流動窗口繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)5066.7元（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)3560.24元,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)1506.42元）,。

2009年7月，某公司同郭某甲簽訂了書面勞動合同,，合同約定期限2009年7月1日至2011年6月30日，約定將郭某甲派遣至武某甲車輛公司從事電焊工作,，雙方勞動合同中沒有約定年終獎(jiǎng)事項(xiàng),。從2011年7月至郭某甲離職，某公司沒有同郭某甲簽訂書面勞動合同,。2010年1月到2012年5月，某公司為郭某甲繳納了社會保險(xiǎn),。 2011年4月29日,，郭某甲在武某甲車輛公司五金堤廠區(qū)進(jìn)行焊接燃油箱時(shí)跌落摔傷,，經(jīng)湖北中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院診斷為右側(cè)根骨底部骨折。2011年12月31日,，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定郭某甲所受傷害為工傷,。2012年3月16日，郭某甲所受傷被武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,。從2011年4月29日郭某甲受傷,，一直到2012年3月,，郭某甲一直在家休養(yǎng)。2012年3月28日到2012年4月28日,，郭某甲重新回到武某甲車輛公司工作,。2012年5月2日，郭某甲以無法勝任現(xiàn)有工作為由,，向某公司和武某甲車輛公司提出解除勞動合同，郭某甲與某公司勞動關(guān)系解除,。

2013年8月15日,，郭某甲向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1,、某公司支付郭某甲未簽訂書面勞動合同的差額工資22500元（2009年2月至2009年7月、2011年7月至2012年5月）,；2,、某公司支付郭某甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元；3,、某公司支付郭某甲停工留薪期間未足額支付的工資5500元（2011年5月至2012年4月）,、年終獎(jiǎng)300元、受傷期間治療復(fù)診的交通費(fèi)100元,；4、某公司補(bǔ)償郭某甲2009年1月到2009年12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)6600元,、補(bǔ)償醫(yī)保費(fèi)2388元,；5,、某公司支付郭某甲醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1062.4元：6、某公司支付和辦理郭某甲工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金20539元,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金38035元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45643元,；7、某公司支付和辦理郭某甲失業(yè)保險(xiǎn)待遇5390元,；8,、某公司支付郭某甲護(hù)理費(fèi)3423元,；9,、武漢武某甲車輛公司承擔(dān)上述仲裁請求的連帶責(zé)任。

2013年1月23日,，該委作出鄂勞人仲裁字（2013）22號仲裁裁決，裁決：1,、某公司一次性支付郭某甲未簽訂勞動合同工資差額11046元,；2,、某公司一次性支付郭某甲未足額支付的勞動報(bào)酬3034元；3,、某公司一次性支付郭某甲自行繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用5153.83元；4,、某公司一次性支付郭某甲一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45643元,；5,、某公司自裁決生效之日起三十日內(nèi)為郭某甲辦理工傷保險(xiǎn)待遇,、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇領(lǐng)取手續(xù)；6,、武某甲車輛公司對第2至第5項(xiàng)仲裁裁決承擔(dān)連帶責(zé)任,；7、駁回郭某甲其他仲裁請求,。郭某甲和武某甲車輛公司均不服上述裁決，先后訴至法院,，請求判如所請,。

郭某甲每月工資為1500元。從2011年5月到2011年10月,，某公司共支付了郭某甲工資6500元。從2011年11月到2012年4月,，某公司共支付了郭某甲工資6000元,。郭某甲在治療工傷期間支出了醫(yī)藥費(fèi)1062.4元,。

某公司與武某甲車輛公司簽訂的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定：武某甲車輛公司為派遣人員的用工單位，負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作安排、業(yè)績勞效考核,、承擔(dān)派遣人員在勞動合同期間所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。某公司為派遣人員的勞動保障事務(wù)管理服務(wù)單位，負(fù)責(zé)為派遣人員培訓(xùn)就業(yè),、簽訂勞動合同,、辦理社會保險(xiǎn)、處理勞動爭議,、承擔(dān)法律民事責(zé)任,。武某甲車輛公司承擔(dān)派遣勞務(wù)人員的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi),、派遣員工服務(wù)管理費(fèi),；承擔(dān)相關(guān)法規(guī)明確界定應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)費(fèi)用,；承擔(dān)派遣員工在工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)參保生效前和因故未能參加醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)所發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用,。

二．爭議焦點(diǎn)

1.勞動者主動辭職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

2.郭某甲2011年8月至2012年4月期間的雙倍工資差額如何計(jì)算？

3.郭某甲關(guān)于社保損失的請求能否得到支持,？

三．法律分析

本案系勞務(wù)派遣合同糾紛,，依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),。

關(guān)于郭某甲訴請雙倍工資差額的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。郭某甲于2009年1月到某公司工作，某公司直至2009年7月才與郭某甲簽訂書面勞動合同,，某公司主張系因郭某甲為享受低保而拒絕簽訂書面勞動合同,，證據(jù)不足，本院對其抗辯意見不予采納。故某公司應(yīng)當(dāng)支付郭某甲2009年2月至2009年6月雙倍工資差額,。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時(shí)效期間為1年,，郭某甲2012年8月申請仲裁,，2009年2月至2009年7月雙倍工資的請求已經(jīng)超過仲裁申請時(shí)效,。

關(guān)于2011年8月至2012年4月期間的雙倍工資差額問題，2011年6月雙方勞動合同到期后,，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù),，某公司應(yīng)與郭某甲繼續(xù)簽訂勞動合同,，但某公司在2011年7月31日前沒有與郭某甲簽訂書面勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付郭某甲未簽訂書面勞動合同期間（2011年8月至2012年4月）的二倍工資差額，故本院對郭某甲訴請某公司支付2011年8月至2012年4月的二倍工資差額予以支持,，金額為10500元（1500元／月×3月＋6000元）,。

關(guān)于郭某甲工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定問題,。郭某甲的工傷事實(shí)已經(jīng)武漢市人力資源和社會保險(xiǎn)局認(rèn)定，其工傷致殘程度已經(jīng)武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級,，武某甲車輛公司在知悉郭某甲工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定結(jié)論后,，未在法定期限內(nèi)采取救濟(jì)途徑。如武某甲車輛公司認(rèn)為郭某甲的傷殘情況發(fā)生了變化,，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定,，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請勞動能力復(fù)查鑒定，而不是申請傷殘等級司法鑒定,。

關(guān)于郭某甲離職原因問題,。郭某甲主張系因某公司未足額支付工資、未簽勞動合同,、未繳納社保而離職,；某公司武某甲車輛公司主張郭某甲系自動離職，并提交郭某甲于2012年5月2日書寫的《申請》為證,，郭某甲對該申請的真實(shí)性不持異議,，從申請書的內(nèi)容可以看出，郭某甲是以無法勝任工作為由自動辭職,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,、第三十八條、第四十條、第四十一條,、第四十六條的規(guī)定,，勞動者以無法勝任現(xiàn)有工作為由向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。郭某甲以無法勝任現(xiàn)有工作為由,，向某公司和武某甲車輛公司提出解除勞動合同，某公司與郭某甲解除勞動關(guān)系,，此種情形下,，某公司可以不支付郭某甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故本院對郭某甲訴請某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元的請求不予支持,。 關(guān)于郭某甲訴請停工留薪期間工資,、年終獎(jiǎng)的問題。參照《湖北省工傷職工停工留薪管理暫行辦法》中《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》S92,、0項(xiàng),，根骨骨折可以享受6個(gè)月停工留薪期。郭某甲右側(cè)根骨底部骨折,，可享受6個(gè)月停工留薪期,，期限為2011年5月至2011年10月。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,，職工停工留薪期間,，原工資福利待遇不變。

關(guān)于郭某甲訴請某公司賠償社保損失的問題,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定,，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,。某公司為郭某甲辦理社會保險(xiǎn)是其法定義務(wù),，因此某公司應(yīng)當(dāng)依法為郭某甲繳納社會保險(xiǎn)。但某公司沒有為郭某甲繳納2009年1月至12月的社會保險(xiǎn),，郭某甲自行在流動窗口繳納了社會保險(xiǎn)（含醫(yī)療保險(xiǎn)）5066.7元,。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理,。某公司主張郭某甲是為了在社區(qū)領(lǐng)取低保，才不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入某公司的抗辯意見,，證據(jù)不足,，故本院對郭某甲訴請某公司補(bǔ)償其社保損失的請求，本院予以支持，金額為郭某甲在流動窗口自行繳納的費(fèi)用5066.7元,。

關(guān)于郭某甲訴請某公司支付醫(yī)療待遇,、工傷保險(xiǎn)待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條和第三十九條的規(guī)定,，職工依法參加了工傷保險(xiǎn),，因工傷發(fā)生的治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活不能自理經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi),，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金支付,；因工傷發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定由用人單位支付,。某公司依法為郭某甲辦理了2010年1月至2012年5月的工傷保險(xiǎn),，郭某甲治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi),、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,，郭某甲訴請某公司支付這五類費(fèi)用沒有法律依據(jù),。本案在審理過程中，郭某甲從某公司領(lǐng)取了從社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)1062.4元,、一次性傷殘補(bǔ)助金14592.6元,，同時(shí)放棄第五項(xiàng)和訴訟請求和第六項(xiàng)訴訟請求中關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金20539元的訴訟請求，本院依法予以照準(zhǔn),。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條,，并參照《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的,，職工本人提出解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，金額為12個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,，金額為39300元,。因某公司與武某甲車輛公司就仲裁裁決的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45643元并未提起訴訟，故本院對仲裁裁決的該項(xiàng)予以確認(rèn),。

關(guān)于郭某甲訴請的失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題,。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定,，職工依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，如果符合法定條件,，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。郭某甲依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，其失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取,，故郭某甲訴請某公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請求沒有法律依據(jù),，本院不予支持。 關(guān)于某公司和武某甲車輛公司的連帶責(zé)任問題,。本案系勞務(wù)派遣合同糾紛,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。本案中，某公司系用人單位,，武某甲車輛公司系用工單位,，郭某甲關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)訴訟請求，某公司和武某甲車輛公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,。另,，某公司和武某甲車輛公司簽訂的勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，明確約定武某甲車輛公司應(yīng)承擔(dān)派遣勞務(wù)人員的勞動報(bào)酬,、社會保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用,，該協(xié)議系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，故對于郭某甲的社保補(bǔ)償和停工留薪期間的未足額支付工資武某甲車輛公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任,。

四．裁判結(jié)果

1.某公司給付郭建華2011年8月至2012年4月的二倍工資差額10500元（1500元／月×3月＋6000元）,；

2.某公司給付郭建華停工留薪期間未足額支付工資2500元；

3.某公司給付郭建華社會保險(xiǎn)損失5066.7元,；

4.某公司給付郭建華一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45643元,；

5.某公司為郭建華辦理工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù),；

6.武漢武鐵車輛有限公司對第二項(xiàng)至第五項(xiàng)的判決承擔(dān)連帶責(zé)任,；

上述各項(xiàng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)付清或辦理。 駁回郭建華其他訴訟請求,。 駁回武漢武鐵車輛有限公司其他訴訟請求,。

五．裁判依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第五十八條,、第八十二條

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

3.《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條