一．案情介紹

2011年9月18日,，原告郭紅與被告百特公司簽訂勞務派遣勞動合同書1份，雙方約定：百特公司派遣郭紅到被告松下公司從事操作員崗位工作,，派遣期限為24個月,，從2011年9月18日起至2013年9月17日；郭紅有嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度行為,、被用工單位退回的，百特公司可以解除勞動合同,。勞動合同簽訂后,，郭紅即到松下公司上班。 2012年8月3日起至2012年10月31日,，經(jīng)松下公司批準,，郭紅病假。2012年10月24日,，郭紅以腰傷未愈,、無法上班為由申請請假19天。松下公司同意了郭紅自2012年11月1日起事假,。2012年12月20日,，松下公司再次同意了郭紅的事假申請，事假期間自2012年12月20日至2013年2月20日,。事假期滿后,，郭紅未到松下公司上班。2013年2月26日,，郭紅到松下公司但未上班,，亦未辦理復工手續(xù)。

因郭紅假期屆滿后未復工上班,，松下公司于2013年2月25日向郭紅郵寄了《復工通知》,。《復工通知》要求郭紅在接到通知之日起2天內到公司復工,，如未在規(guī)定時間內復工,，公司將根據(jù)《員工就業(yè)規(guī)則》第94條第9款進行處理。該《復工通知》郵寄地址為陜西省南鄭縣高家?guī)X鄉(xiāng)臺盤寺村三組075號,，簽收時間為2013年3月5日,。

2013年2月28日,，松下公司將郭紅退回百特公司。松下公司向百特公司出具的退回通知書載明：你公司派遣員工郭紅在我公司工作期間,，于2013年2月20日事假期滿后自2013年2月21日起連續(xù)曠工超過2天,，按照本公司與你公司簽訂的《無錫市勞務派遣型企業(yè)與用工單位勞務合作協(xié)議》第三章第二十三條第3款之約定，本公司將該名派遣員工退回你公司,，請你公司予以處理,。2013年3月2日，百特公司工會同意百特公司以郭紅嚴重違反公司及規(guī)章制度并無故曠工為理由解除勞動合同,。同日,，百特公司作出了解除與郭紅勞動合同的決定。

2013年7月4日,，郭紅向無錫市崇安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求百特公司、松下公司：支付解除勞動合同賠償金9840元,、病假期間工資10425元,、非因工負傷醫(yī)療補助費19680元。因仲裁委在法定期限內未作出裁決,，經(jīng)郭紅申請,，仲裁委于2013年8月19日作出終結仲裁的決定。2013年8月27日,。郭紅訴至本院,。

2011年8月，松下公司工會委員會討論通過了《員工就業(yè)規(guī)則》及增加條款,?！秵T工就業(yè)規(guī)則》第33條將“未履行請假手續(xù)而不上班，或休假期滿后未經(jīng)許可仍不上班”作曠工處理,?！秵T工就業(yè)規(guī)則》第94條規(guī)定：連續(xù)曠工已2天（含2天）或1年中累計曠工3天（含3天）者，松下公司可以立即解除勞動合同,。2011年12月17日,，松下公司將《員工就業(yè)規(guī)則》送達給郭紅。 又查明,，松下公司“工資福利支付標準”規(guī)定,，員工病假期間基本工資按病假天數(shù)×日工資的80%計算，責任,、技術（技能）津貼,、直接崗位津貼在員工出勤率大于等于70%時不受影響，出勤率小于70%時，津貼無,。住房補貼按病假天數(shù)×日住房補貼的20%扣除,。郭紅的月基本工資為1480元、月住房補貼為80元,。松下公司在郭紅病,、事假前后支付工資的情況為：2012年4月基本工資1480元、加班工資1275.94元,、住房補貼80元,、中夜班津貼146元、崗位補貼300元,、月獎200元,、獎金額401.63元；2012年5月基本工資1480元,、加班工資1326.98元,、住房補貼80元、中夜班津貼140元,、崗位補貼270元,、月獎200元；2012年6月基本工資1480元,、加班工資89.32元、住房補貼80元,、中夜班津貼74元,、崗位補貼190元、月獎120元,；2012年7月基本工資1480元,、加班工資918.68元、住房補貼80元,、中夜班津貼133元,、崗位補貼270元、月獎200元,；2012年8月基本工資1289.47元,、住房補貼69.7元、中夜班津貼43元,、崗位補貼60元,；2012年9月基本工資1187元、住房補貼64元,、稅前支付240.4元,、工齡補貼4.35元；2012年10月基本工資1187元、住房補貼64元,、稅前支付144.75元,、工齡補貼100元；2011年11月基本工資418.49元,、住房補貼22.62元,、工齡補貼100元；2012年12月至2013年2月每月稅前支付336.75元,、工齡補貼100元,。

以上事實，有崇勞人仲案字（2013）第133號仲裁決定書,、勞務派遣勞動合同書,、復工通知及郵寄憑證、百特公司會議記錄,、無錫市崇安區(qū)江海街道工會委員會《關于無錫百特勞務派遣有限公司工會成立的批復》,、告知書、松下公司工會委員會證明,、松下公司《員工就業(yè)規(guī)則》及簽收單,、請假條、假期申請單,、考勤記錄,、退回通知書、松下公司的勤務管理規(guī)定及工資福利支付標準,、工資單,、雙方當事人的陳述等證據(jù)在卷佐證。

原告郭紅訴稱：2011年9月18日,，原告經(jīng)百特公司派遣至松下公司工作,，從事操作工一職。原告與百特公司簽訂有二年固定期限的勞動合同,。2012年7月25日,，原告上夜班搬箱子時扭傷腰部，后被診斷為腰椎間盤突出,，先后在多家醫(yī)院治療無效,，2012年12月3日在無錫第三人民醫(yī)院手術治療。受傷后,，百特公司,、松下公司未按照規(guī)定申報工傷，也未給予任何救助,。2013年2月22日經(jīng)醫(yī)院復查后認為可以恢復工作,，原告主動電話聯(lián)系松下公司車間系長，車間系長電話通知2月26日去上早班，原告于26日準時上班,，但被要求去醫(yī)院開復工證明,。2013年2月28日，松下公司并未按承諾辦理復工手續(xù),，而是突然以“曠工”為由宣布將原告開除,。2013年3月5日，原告收到松下公司的書面復工通知,。原告認為,，百特公司、松下公司單方解除勞動合同,，違反了勞動法相關規(guī)定,，理應撤銷。現(xiàn)請求判令百特公司,、松下公司：1,、撤銷解除勞動合同的決定；2,、繼續(xù)履行勞動合同,、賠償工資損失22960元及賠償金5740元；3,、補繳違法解除勞動合同期間的社會保險費,；4、支付病假期間被克扣的工資10486元及賠償金2621.5元（按月工資3280元的60%計算）,；5,、支付非因工負傷醫(yī)療補助費19680元；6,、額外支付一個月工資的代通知金3280元,。

被告百特公司辯稱：根據(jù)松下公司與百特公司的協(xié)議,，如果員工存在違反勞動合同法規(guī)定的行為,，松下公司有權將派遣員工退回。松下公司將郭紅退回后,，百特公司經(jīng)工會討論,，按照規(guī)定張貼了公告，為郭紅辦理了退工手續(xù),，符合法律規(guī)定,，對郭紅主張的違法解除勞動合同、醫(yī)療補助費,、代通知金均不認可,。 被告松下公司辯稱：百特公司解除與郭紅的勞動合同合法。郭紅的休假于2013年2月20日屆滿，郭紅在未履行任何手續(xù)的情況下擅自曠工,，違反松下公司依法制定的規(guī)章制度,，松下公司有權將郭紅退回百特公司。松下公司已足額支付了郭紅病假期間的工資,。郭紅請事假期間,，松下公司不應支付工資。郭紅要求額外支付一個月工資的代通知金的請求,，未經(jīng)仲裁前置程序審理,，本案不應審理。請求駁回郭紅的訴訟請求,。

二．爭議焦點

郭紅是否存在曠工的行為,，該行為是否達到解除勞動合同的條件？

三．法律分析

勞務派遣的勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度,，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣公司,，勞務派遣公司可以依法解除勞動合同。郭紅,、用人單位百特公司,、用工單位松下公司爭議焦點之一是郭紅是否存在曠工的行為，該行為是否達到解除勞動合同的條件,。郭紅在假期屆滿后應當?shù)剿上鹿韭男袆趧恿x務,。松下公司在2013年2月25日發(fā)出復工通知，要求郭紅在收到通知后二日內復工,，而郭紅在2013年3月5日才收到通知,。郭紅于2013年2月26日到松下公司，并未超過松下公司通知指定的復工期限,。松下公司在2013年2月28日將郭紅退回百特公司,，違背了已發(fā)給郭紅的復工通知，該退回行為應屬違法,。據(jù)此,，百特公司解除與郭紅的勞動合同亦屬違法。郭紅要求繼續(xù)履行勞動合同,，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,，但由于郭紅與百特公司的勞務派遣合同期限至2013年9月17日期滿，雙方勞動合同客觀上已期滿無法履行,，本院參照郭紅原工資標準確定郭紅在勞動合同違法解除時至勞動合同期滿時的工資損失為11583元,。

郭紅要求百特公司、松下公司支付工資損失的賠償金,，于法無據(jù),。郭紅要求補繳違法解除勞動合同期間的社會保險費,，因補繳社會保險費不屬人民法院勞動爭議案件受理范圍，故該項請求本案不予理涉,。

根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第三十四條的規(guī)定,，勞動者獲得醫(yī)療補助費的前提條件之一是勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作,，用人單位解除勞動合同的,，并且勞動者需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，郭紅要求百特公司,、松下公司支付醫(yī)療補助費,，無證據(jù)證明符合地方法規(guī)規(guī)定的條件，故對郭紅的該項請求本院不予支持,。 松下公司將郭紅退回百特公司,、百特公司解除與郭紅的勞動合同屬違法解除，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的支付代通知金的情形,。

四．裁判結果

郭紅主張月工資為3280元,，因未提供相關證據(jù)，且與實際發(fā)放情況不符,，本院對此不予采信,。根據(jù)松下公司向郭紅實際支付工資的情況，本院認定郭紅的月基本工資為1480元,、月住房補貼80元及崗位補貼,。松下公司的“工資福利支付標準”對病、事假工資的規(guī)定,，不違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，可以作為計算郭紅病,、事假工資的依據(jù),。根據(jù)郭紅的月基本工資1480元、月住房補貼80元以及松下公司“工資福利支付標準”,，松下公司已足額支付了郭紅病假期間的工資,，不存在克扣行為，郭紅主張松下公司,、百特公司克扣病假期間工資,，無事實依據(jù),，本院對相關請求不予支持,。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款,、第四十八條,、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定,，判決如下：

1.撤銷無錫百特人力資源發(fā)展有限公司2013年3月2日作出的解除與郭紅勞動合同的決定。

2.無錫百特人力資源發(fā)展有限公司與郭紅的勞動合同于2013年9月17日期滿終止,。

3.無錫百特人力資源發(fā)展有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內給付郭紅2013年3月2日至2013年9月17日期間工資損失11583元,，松下能源（無錫）有限公司承擔連帶責任。

4.駁回郭紅的其他訴訟請求,。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息,。 訴訟費5元由無錫百特人力資源發(fā)展有限公司負擔,。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內,，向本院遞交上訴狀,，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省無錫市中級人民法院,。

五．裁判依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款,、第四十條、第四十八條

2.《江蘇省勞動合同條例》第三十四條