一．案情介紹

原告褚寒威原系被告樂伯公司員工,，被派遣至被告培訓(xùn)公司工作,。因褚寒威自2012年8月1日起未在培訓(xùn)公司上班，樂伯公司于2012年8月17日向褚寒威發(fā)出1份告知書：“褚寒威：接你所受派遣工作單位無錫生春培訓(xùn)有限公司通報(bào),，你從2012年8月1日起,，在未辦理任何手續(xù)的情況下，撤離崗位,，無故曠工,，至今已達(dá)15天以上。現(xiàn)責(zé)令你于2012年8月22日之前,，前來本公司報(bào)到參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)及接受相關(guān)處理,，逾期不報(bào)到，本公司將參照國家相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)你作出除名處理,。特此告知,。”2012年8月21日,，褚寒威向樂伯公司提交了落款時(shí)間為2012年8月1日的辭職信1份,，該辭職信載明：“從2010年8月至今，進(jìn)入公司工作的兩年時(shí)間里,，我完成了自己由學(xué)生到社會(huì)大的轉(zhuǎn)變,。在這段時(shí)間中，工作上我有過歡笑,，有過收獲,，也有過淚水和痛苦，但我都一直很享受,，盡心盡力努力完成這份工作,。轉(zhuǎn)眼間，快兩年時(shí)間過去了,，我個(gè)人覺得,，自己在公司晉升空間不大，同時(shí)也想換一下環(huán)境,，故經(jīng)本人再三思考,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失,，在此我鄭重向公司提早一個(gè)月提出辭職,。……望公司給予理解與批準(zhǔn),。”樂伯公司收到辭職信后,，于同日向褚寒威支付了一次性薪酬5100元,。同年8月31日，褚寒威,、樂伯公司在無錫市人才市場(chǎng)辦理了代理人員離職登記手續(xù),。2012年9月16日，褚寒威在醫(yī)院檢查確診懷孕,。 2012年9月19日,，褚寒威向無錫市崇安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求樂伯公司,、培訓(xùn)公司：補(bǔ)發(fā)工資,、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（補(bǔ)發(fā)8月、9月未讓上班的工資5200元）,。仲裁委于2012年9月26日立案受理,。同年11月23日,，因超過法定期限未作出裁決，仲裁委決定終結(jié)仲裁活動(dòng),。2012年11月15日,，褚寒威訴至本院。 訴訟中,，褚寒威提供了錄音資料1份,，以證明樂伯公司知道其懷孕、培訓(xùn)公司不讓其上班的事實(shí),。該錄音系褚寒威與樂伯公司徐學(xué)明在2012年8月7日的電話錄音,，對(duì)話內(nèi)容系在用工單位培訓(xùn)公司勸退后，樂伯公司如何處理與褚寒威的勞動(dòng)關(guān)系（與培訓(xùn)公司協(xié)商保持勞動(dòng)關(guān)系至勞動(dòng)合同期滿）,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題,。 審理中，褚寒威申請(qǐng)本院向勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查其投訴樂伯公司,、培訓(xùn)公司的情況,。據(jù)無錫市崇安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映：2012年夏天,，褚寒威因?yàn)楣镜觊L(zhǎng)或組長(zhǎng)口頭通知她不要做了,，來勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。當(dāng)時(shí),，承辦人告知她用人單位解除勞動(dòng)合同必須有書面通知,，口頭通知是無效的，還提醒她繼續(xù)上班,，不要讓用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。 上述事實(shí)，有告知書,、辭職信,、收條、代理人員離職情況表,、病歷資料,、仲裁決定書、本院的調(diào)查筆錄,、雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷佐證,。

原告褚寒威訴稱：2010年10月1日至2012年9月30日，其與樂伯公司簽訂了二年的勞動(dòng)合同,，工種為美工,。自樂伯公司、培訓(xùn)公司知道原告登記結(jié)婚后,，在原告正常工作情況下,，千方百計(jì)刁難原告,。2012年8月1日早晨，培訓(xùn)公司以原告工作不勝任為由強(qiáng)行不讓原告上班,，8月21日,，在明知原告懷孕的情況下非法解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)要求判令：1,、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,；2、樂伯公司,、培訓(xùn)公司補(bǔ)發(fā)2012年8月至2013年4月的工資23400元,；3、樂伯公司,、培訓(xùn)公司補(bǔ)繳2012年8月至判決生效之日止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

被告樂伯公司辯稱：褚寒威主動(dòng)提出辭職，不存在違法解除勞動(dòng)合同,。褚寒威辭職時(shí),，自己也不知道懷孕，樂伯公司更不知道,，褚寒威所稱解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位知道其懷孕,，與事實(shí)不符，請(qǐng)求駁回原告訴訟請(qǐng)求,。 被告培訓(xùn)公司辯稱：同意樂伯公司的答辯意見,。

二．爭(zhēng)議焦點(diǎn)

解除勞動(dòng)合同的原因是褚寒威主動(dòng)辭職,，還是在受到用人單位或用工單位脅迫后辭職,？

三．法律分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明,。根據(jù)2012年8月7日褚寒威與徐學(xué)明的電話通知內(nèi)容以及告知書來看,，即使褚寒威被培訓(xùn)公司勸退，其可以選擇繼續(xù)與樂伯公司保持勞動(dòng)關(guān)系,。從褚寒威辭職信的內(nèi)容,、勞動(dòng)合同解除后辦理離職手續(xù)等情況分析,，褚寒威受脅迫提出辭職的可能性不大,。訴訟中，褚寒威提供的證據(jù)無法證明受脅迫辭職的事實(shí),，故對(duì)褚寒威主張的被迫辭職一說,，本院不予采信。褚寒威在向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢,、并收到樂伯公司的告知書要求業(yè)務(wù)培訓(xùn)后,，仍提出辭職并獲得同意,，應(yīng)當(dāng)屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此行為符合法律規(guī)定,。

四．裁判結(jié)果

褚寒威提供的病歷顯示確診懷孕的日期為2012年9月16日，該檢查日期在雙方解除勞動(dòng)合同之后,，故無法證明樂伯公司,、培訓(xùn)公司在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)知道褚寒威懷孕的事實(shí)，故本院對(duì)褚寒威稱樂伯公司,、培訓(xùn)公司在明知其懷孕的情形下逼迫其辭職一說不予采信,。綜上,，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條,、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

駁回褚寒威的訴訟請(qǐng)求,。 訴訟費(fèi)5元由褚寒威負(fù)擔(dān),。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,，上訴于江蘇省無錫市中級(jí)人民法院,。

五．裁判依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條