一．案情介紹

原告錢(qián)錦倫于2011年5月3日進(jìn)入中外運(yùn)無(wú)錫公司工作,，擔(dān)任質(zhì)押物監(jiān)管員,。2011年7月4日，錢(qián)錦倫與公佳公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū),，其中雙方約定：公佳公司派遣錢(qián)錦倫至中外運(yùn)無(wú)錫公司擔(dān)任監(jiān)管員,；勞動(dòng)合同期限自2011年7月1日起至2013年6月30日止,；加班費(fèi)以無(wú)錫市勞動(dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)；錢(qián)錦倫存在嚴(yán)重違反公佳公司或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律,，或者嚴(yán)重違反公佳公司或用工單位依法訂立的規(guī)章制度情形的,，公佳公司可以解除勞動(dòng)合同。

2012年4月11日,，中外運(yùn)無(wú)錫公司與錢(qián)錦倫簽訂補(bǔ)償協(xié)議書(shū),。該補(bǔ)償協(xié)議載明：1、中外運(yùn)無(wú)錫公司一次性支付錢(qián)錦倫補(bǔ)償金（包括但不限于勞動(dòng)工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、津貼補(bǔ)貼、各類福利,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、各類賠償金以及社會(huì)保險(xiǎn)等）950元。2,、各方認(rèn)可并確認(rèn)：上述補(bǔ)償金的支付，意味著在三方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2011年5月3日至2012年4月30日）,，錢(qián)錦倫與公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，或與之有關(guān)的一切請(qǐng)求權(quán)（包括但不限于勞動(dòng)工資報(bào)酬,、加班費(fèi),、津貼補(bǔ)貼、各類福利,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、各類賠償金以及社會(huì)保險(xiǎn)等）均已在本協(xié)議中獲得完全徹底解決，雙方就此再無(wú)其他爭(zhēng)議及糾葛,。在補(bǔ)償協(xié)議書(shū)下方,，錢(qián)錦倫本人書(shū)寫(xiě)了“已認(rèn)真閱讀上述協(xié)議，對(duì)協(xié)議內(nèi)容及相應(yīng)的法律責(zé)任完全清楚明了,，不存在顯失公平的情形,，并基于自身的真實(shí)意愿簽定（訂）?！?/p>

 2013年2月13日,、4月8日，中外運(yùn)無(wú)錫公司在查崗時(shí)發(fā)現(xiàn)錢(qián)錦倫擅自離崗,。訴訟中,，錢(qián)錦倫稱離崗的原因是當(dāng)時(shí)去洗澡，未帶手機(jī),。2013年4月17日起,，錢(qián)錦倫未再上班,。2013年5月2日，中外運(yùn)無(wú)錫公司在通知工會(huì)后以錢(qián)錦倫違反《監(jiān)管員手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定為由,，將錢(qián)錦倫退回了公佳公司,。同日，公佳公司向錢(qián)錦倫發(fā)出了《違紀(jì)解除通知》,，以中外運(yùn)無(wú)錫公司反映錢(qián)錦倫在2013年2月13日,、4月8日兩次擅自離崗、違反中外運(yùn)無(wú)錫公司《監(jiān)管員手冊(cè)》規(guī)定為由,，解除了與錢(qián)錦倫的勞動(dòng)合同,。

2013年6月27日，錢(qián)錦倫向無(wú)錫市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁,，要求：1,、公佳公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7936元；2,、中外運(yùn)無(wú)錫公司支付2011年5月3日至2013年5月2日期間延時(shí)加班工資54021.6元,、休息日加班工資12487.2元；3,、公佳公司支付2011年6月未簽勞動(dòng)合同的工資1984元,；4、中外運(yùn)無(wú)錫公司支付2011年5月3日至2013年5月2日期間的中夜班費(fèi)14760元,；5,、中外運(yùn)無(wú)錫公司支付203年4月1日至30日工資1985元、2013年5月1日至2日工資122元,。

2013年8月15日,，仲裁委作出裁決：一、中外運(yùn)無(wú)錫公司向錢(qián)錦倫支付2012年6月28日至2013年4月16日期間的中班津貼693元,、2013年4月1日至16日的工資1766元,，公佳公司負(fù)連帶責(zé)任；二,、對(duì)錢(qián)錦倫的其他仲裁請(qǐng)求不予支持,。錢(qián)錦倫不服仲裁裁決，于2013年8月27日訴至法院,。

2011年4月30日,，中外運(yùn)無(wú)錫公司召開(kāi)的職工代表大會(huì)討論了《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》。2012年7月14日,，中外運(yùn)無(wú)錫公司在2012年上半年度培訓(xùn)上學(xué)習(xí)了《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》,，錢(qián)錦倫參加了該次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

中外運(yùn)無(wú)錫公司制訂《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》（2011年5月第一版）中監(jiān)管員管理制度第一條規(guī)定：“本制度所稱的監(jiān)管員是我公司為開(kāi)展物流監(jiān)管業(yè)務(wù)而委派到各出質(zhì)企業(yè)執(zhí)行質(zhì)押物監(jiān)管工作的人員”,，第八條規(guī)定：監(jiān)管員基本工作要求：“……2,、工作時(shí)間應(yīng)穿好工作服,、工作鞋、戴好工作帽（室外作業(yè)時(shí)）及配戴監(jiān)管員胸卡,，正常作息時(shí)間為上午8：00至11：00,，下午14：00至17：00，晚間22：00至22：30分,，其中晚間半小時(shí)為巡查時(shí)間,，必須在每天日?qǐng)?bào)表的監(jiān)管日記中做好巡查記錄?！?/p>

《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》中監(jiān)管員管理制度第十條獎(jiǎng)懲規(guī)定第5點(diǎn)規(guī)定,，監(jiān)管員二次違反請(qǐng)假制度，擅自離崗的,，中外運(yùn)無(wú)錫公司立即予以辭退,。四、根據(jù)監(jiān)管員排班表,，中外運(yùn)無(wú)錫公司外派駐點(diǎn)的監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)只安排錢(qián)錦倫一人工作,。

2012年5月至2013年4月16日期間法定標(biāo)準(zhǔn)工作日為240天，錢(qián)錦倫在此期間休息日加班共計(jì)33天,。

2011年6月至2012年4月,，中外運(yùn)無(wú)錫公司向錢(qián)錦倫支付加班工資4020元，2012年5月至2013年3月,，中外運(yùn)無(wú)錫公司向錢(qián)錦倫支付加班工資4776元。

2013年4月1日至16日錢(qián)錦倫的工資為1245.1元（含加班工資577.5元）,。

2012年5月無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1140元,，2012年6月至2013年4月無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1320元。

訴訟中,，錢(qián)錦倫認(rèn)為,，2012年4月11日與中外運(yùn)無(wú)錫公司簽訂的補(bǔ)償協(xié)議書(shū)系在受脅迫的情形下所簽訂，如不簽將被解除勞動(dòng)合同,。協(xié)議書(shū)下方手寫(xiě)內(nèi)容是應(yīng)中外運(yùn)無(wú)錫公司的要求抄寫(xiě)的,，不是其本人的真實(shí)意思。 上述事實(shí),，有勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū),、補(bǔ)償協(xié)議書(shū)、違紀(jì)解除通知,、工資發(fā)放表,、職工代表大會(huì)簽到表及會(huì)議議程、2012年半年度總結(jié)培訓(xùn)監(jiān)管員簽名表,、《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》,、監(jiān)管員排班表,、錫勞人仲案字（2013）第51號(hào)仲裁裁決書(shū)、雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷佐證,。

二．爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系,？

2.錢(qián)錦倫的訴訟請(qǐng)求能否得到支持？

三．法律分析

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度,，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。中外運(yùn)無(wú)錫公司的監(jiān)管員負(fù)有監(jiān)督管理質(zhì)押物、確保質(zhì)押物不被轉(zhuǎn)移,、毀損的職責(zé),，故監(jiān)管員在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，履行職責(zé),。錢(qián)錦倫在工作時(shí)間離崗洗澡,，應(yīng)屬擅自離崗。

中外運(yùn)無(wú)錫公司制定的《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》,，已由職工代表大會(huì)討論確定,，并組織監(jiān)管員進(jìn)行了學(xué)習(xí)，錢(qián)錦倫亦參加了學(xué)習(xí),，故上述《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》的制定程序符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,。《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》中監(jiān)管員管理制度第十條獎(jiǎng)懲規(guī)定第5點(diǎn)規(guī)定,，監(jiān)管員二次違反請(qǐng)假制度,，擅自離崗的，中外運(yùn)無(wú)錫公司立即予以辭退,，該規(guī)定內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬有效規(guī)章制度,，可以作為處理本案依據(jù),。 錢(qián)錦倫未經(jīng)請(qǐng)假、兩次離崗,，已符合《監(jiān)管業(yè)務(wù)工作手冊(cè)》中監(jiān)管員管理制度第十條獎(jiǎng)懲規(guī)定第5點(diǎn)的規(guī)定,。綜上，中外運(yùn)無(wú)錫公司,、公佳公司在通知工會(huì)后與錢(qián)錦倫解除勞動(dòng)合同,，符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。 

中外運(yùn)無(wú)錫公司監(jiān)管員負(fù)有監(jiān)督管理質(zhì)押物,、確保質(zhì)押物不被轉(zhuǎn)移,、毀損的職責(zé)，根據(jù)監(jiān)管業(yè)務(wù)手冊(cè)中監(jiān)管員管理制度第一條規(guī)定的監(jiān)管員外派駐點(diǎn),、第八條規(guī)定的工作時(shí)間“上午8：00至11：00,，下午14：00至17：00,，晚間22：00至22：30分”、以及監(jiān)管員排班表上一處倉(cāng)庫(kù)安排錢(qián)錦倫一人上班的情況,，本院認(rèn)定錢(qián)錦倫在工作日8時(shí)至22時(shí)30分應(yīng)當(dāng)定時(shí)巡查監(jiān)管點(diǎn)倉(cāng)庫(kù),、定期做好質(zhì)押物的清點(diǎn)并記錄工作，其余時(shí)間（除休息日外）應(yīng)當(dāng)住宿在監(jiān)管點(diǎn)倉(cāng)庫(kù),。根據(jù)監(jiān)管員的上述工作特點(diǎn),，法院酌情確定錢(qián)錦倫在工作日延時(shí)加班3.25小時(shí)，休息日加班11.25小時(shí),，據(jù)此認(rèn)定2012年5月1日至2013年3月期間錢(qián)錦倫延時(shí)加班共計(jì)744.3小時(shí),、休息日加班共計(jì)360小時(shí)。按照勞務(wù)派遣合同約定的加班工資計(jì)算基數(shù)及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,，公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司應(yīng)當(dāng)支付該期間內(nèi)延時(shí)加班及休息日加班工資共計(jì)13703.8元，扣除已支付的加班工資4776元,，公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司還應(yīng)當(dāng)支付8927.8元。錢(qián)錦倫主張2013年4月1日至16日的工資,，公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司應(yīng)當(dāng)依照法律和勞動(dòng)合同約定予以支付，該月工資及加班工資合計(jì)為1245.1元,。

關(guān)于補(bǔ)償協(xié)議書(shū)的效力問(wèn)題,。該協(xié)議中的補(bǔ)償款系中外運(yùn)無(wú)錫公司根據(jù)監(jiān)管員的崗位特點(diǎn)、工作年限而確定,，協(xié)議內(nèi)容未違反法律,、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。如果中外運(yùn)無(wú)錫公司通知要求錢(qián)錦倫簽訂補(bǔ)償協(xié)議,，否則將協(xié)商解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此錢(qián)錦倫可以選擇不簽訂補(bǔ)償協(xié)議依法獲得離職補(bǔ)償或者在繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下雙方協(xié)商解決糾紛等合理方式主張權(quán)利,，因此,，中外運(yùn)無(wú)錫公司要求錢(qián)錦倫簽訂補(bǔ)償協(xié)議，不存在脅迫行為,，對(duì)錢(qián)錦倫所稱的補(bǔ)償協(xié)議在受脅迫的情況下簽訂,，法院不予采信。錢(qián)錦倫,、中外運(yùn)無(wú)錫公司簽訂的補(bǔ)償協(xié)議書(shū)應(yīng)屬有效,。從補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容看，錢(qián)錦倫,、中外運(yùn)無(wú)錫公司已對(duì)2011年5月3日至2012年4月30日期間涉及勞動(dòng)關(guān)系的一切請(qǐng)求權(quán),，包括工資報(bào)酬,、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼,、各類福利,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、各類賠償金等予以協(xié)商處理,，并且已明確雙方再無(wú)爭(zhēng)議及糾葛,，故錢(qián)錦倫起訴主張2011年5月3日至2012年4月30日延時(shí)加班及休息日加班工資、中班費(fèi),、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資,，法院均不予支持。

關(guān)于中班費(fèi)的問(wèn)題,。錢(qián)錦倫與公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司沒(méi)有支付中班費(fèi)的約定，且中班費(fèi)的支付無(wú)法律強(qiáng)制性規(guī)定,，故錢(qián)錦倫要求公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司支付中班費(fèi)，無(wú)合同約定和法律依據(jù),，因公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司對(duì)仲裁裁決的2012年6月28日至2013年4月16日期間中班費(fèi)沒(méi)有異議，法院予以采納,。

四．裁判結(jié)果

錢(qián)錦倫要求支付未休年假的工資,，因該請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，故對(duì)該請(qǐng)求本案不予理涉,。錢(qián)錦倫要求公佳公司,、中外運(yùn)無(wú)錫公司支付2011年5月2日至2013年5月2日期間每月獎(jiǎng)金300元，該請(qǐng)求未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁審理,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,，不屬于人民法院受理范圍，錢(qián)錦倫可另行申請(qǐng)仲裁,。綜上,，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款,、第三十九條第二項(xiàng),、第六十二條、第六十五條,、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，判決如下：

1.無(wú)錫市公佳勞動(dòng)保障事務(wù)代理所有限公司、中國(guó)外運(yùn)江蘇集團(tuán)公司無(wú)錫公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)補(bǔ)充給付錢(qián)錦倫2012年5月1日起至2013年3月止的延時(shí)加班及休息日加班工資共計(jì)8927.8元,。

2.無(wú)錫市公佳勞動(dòng)保障事務(wù)代理所有限公司,、中國(guó)外運(yùn)江蘇集團(tuán)公司無(wú)錫公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付錢(qián)錦倫2012年6月28日至2013年4月16日期間的中班費(fèi)693元、2013年4月1日至16日的工資1245.1元,。

3.駁回錢(qián)錦倫的其他訴訟請(qǐng)求,。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息,。

訴訟費(fèi)10元由無(wú)錫市公佳勞動(dòng)保障事務(wù)代理所有限公司、中國(guó)外運(yùn)江蘇集團(tuán)公司無(wú)錫公司負(fù)擔(dān),。

五．裁判依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條,、第三十條第一款、第三十九條第一款第（二）項(xiàng)

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條