人事爭議當(dāng)事人要向法院起訴,，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求,，主要條件是：

原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍,。此外,，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到人事仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴,。

因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書,，一方面說明人事爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定,。這里需要說明的是,，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，不能把仲裁委員會(huì)做為被告,，因仲裁委員會(huì)不是民事主體,，而是公斷機(jī)構(gòu)。人事爭議案件訴至法院后,，訴訟當(dāng)事人仍是人事爭議原來的當(dāng)事人,。

當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀,，并按照被告人數(shù)提效副本,。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴,，由人民法院記入筆錄,，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人的姓名,、性別,、年齡、民族,、職業(yè),、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱,、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)；

(2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由,；

(3)證據(jù)和證據(jù)來源,，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,，可以提起上訴。

法院審理：

法院審理人事爭議案件和審理一般民事糾紛一樣,，適用民事訴訟法的規(guī)定,。其主要程序有一審程序、二審程序,、審判監(jiān)督程序等,。

一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本,、組成合議庭,、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜,。法庭調(diào)查時(shí),，按當(dāng)事人陳述、證人作證,、出示證言書證等證據(jù),、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行,。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,，然后由被告及其訴訟代理人答辯,，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告,、被告,、第三人的先后順序征詢各方最后意見。判決前能夠調(diào)解的,，還可以進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決,。判決書中應(yīng)當(dāng)寫明案由,、訴訟請(qǐng)求、爭議的事實(shí)和理由,；判決認(rèn)定的事實(shí),、理由和適用的法律依據(jù);判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；上訴期間和上訴的法院,。

當(dāng)事人不服一審判決的,，可依法提起二審程序。須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴,。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名,、法人名稱及其法定代表人姓名，原審人民法院名稱,、案件編號(hào)和案由,，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出,，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,。二審法院應(yīng)對(duì)上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查，并應(yīng)組成合議庭進(jìn)行開庭審理,。合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,，也可徑行判決。二審法院審理上訴案件,，可以進(jìn)行調(diào)解,。二審法院作出的判決是終審判決。

審判監(jiān)督程序是當(dāng)法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤而需要再審時(shí)所進(jìn)行的程序,。當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后2年內(nèi)提出。

強(qiáng)制執(zhí)行：

一般情況下，有關(guān)法律文書(如判決書,、仲裁裁決書,、仲裁調(diào)解書)可以由當(dāng)事人自覺履行。但如果當(dāng)事人不執(zhí)行,，則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強(qiáng)制執(zhí)行,。

執(zhí)行程序是指法院依法對(duì)生效的法律文書，通過強(qiáng)制措施迫使當(dāng)事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動(dòng),。強(qiáng)制執(zhí)行措施主要包括：

(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié),、劃撥被執(zhí)行人的存款;

(2)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入;

(3)查封、扣押,、凍結(jié),、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn);

(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令,，對(duì)被執(zhí)行人及其住所或者財(cái)產(chǎn)隱匿地進(jìn)行搜查;

(5)強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地,。

向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書,、裁決書等),。當(dāng)申請(qǐng)執(zhí)行法院判決時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)請(qǐng)求第一審人民法院執(zhí)行;當(dāng)申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時(shí),，應(yīng)請(qǐng)求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行,。申請(qǐng)執(zhí)行人事爭議法律文書的期限為1年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計(jì)算,。

執(zhí)行工作由法院執(zhí)行員進(jìn)行,。執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書后應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行,，逾期不履行的,，強(qiáng)制執(zhí)行《最高人民法院對(duì)人事部<關(guān)于人民法院審理人事爭試案件幾個(gè)問題的函>的答復(fù)》(法[經(jīng)]函[1988]53號(hào))中規(guī)定，人民法院可將用人單位拒絕給職工安排工作一類的行為標(biāo)的轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)標(biāo)的,，強(qiáng)制用人單位執(zhí)行,。