人事爭議是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用,、獎勵處分,、辭職辭退等人事管理行為侵害工作人員權(quán)益所引起的爭議和糾紛。那么人事爭議仲裁時效是多久呢,？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)中央組織部,、人事部和中國人民解放軍總政治部2007年頒布的《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)[ 2007]109號)第四章第十六條規(guī)定;“當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效,，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的,，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！本褪钦f,，從爭議發(fā)生之日起，當(dāng)事人必須在60日內(nèi)行使請求仲裁的權(quán)利,。超過這個時間,，除特殊情況以外，仲裁機構(gòu)不再保護其請求仲裁的權(quán)利,。