人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調(diào)整,、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛,，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁,，是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事?tīng)?zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng),。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事?tīng)?zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題,。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議,，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。在機(jī)關(guān)引入人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度,，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理;另一方面,，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴,，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。

1.提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提,，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題,，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ),，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁,，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。

2.仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭(zhēng)議,，可仲裁爭(zhēng)議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿,，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟(jì)糾紛,、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛,、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛,、人事?tīng)?zhēng)議等,。

3.裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭(zhēng)議,，仲裁人所作的裁決即具有法律效力,，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,，否則權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事?tīng)?zhēng)議處理的基本原則,，包括以事實(shí)為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解,、及時(shí)處理的原則,，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。此外,，還應(yīng)遵循人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特有原則,，主要是：

1.仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件具有獨(dú)立性,，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù),。

2.合議原則。合議是指在仲裁過(guò)程中案件要經(jīng)過(guò)充分討論和研究,，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn),，有利于避免主觀(guān)臆斷，保證公正處理人事?tīng)?zhēng)議案件。

3.回避原則,?；乇苁侵府?dāng)仲裁員是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系,，或與當(dāng)事人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng),，以防止徇私舞弊的問(wèn)題發(fā)生,。