人事爭議仲裁申請，是指發(fā)生人事爭議的一方當(dāng)事人根據(jù)有關(guān)規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)解決的一種活動,。當(dāng)事人提起仲裁申請應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：

1.申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及其工作人員,。

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系,，或者是管理與被管理的關(guān)系,，或確立聘(任)用合同關(guān)系。當(dāng)發(fā)生人事爭議申請仲裁時(shí),，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請人,。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的,，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解,、仲裁活動,。

2.有明確的被申請和具體的申訴請求、事實(shí)及理由,。

(1)有明確的被申請人,、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”,，“請求解決什么問題”,。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當(dāng)事人，若作為申請方的當(dāng)事人不知道另一方當(dāng)事人是誰,，被申請人不明確,，就無法解決人事爭議，缺乏承擔(dān)責(zé)任的主體,。同時(shí)還要有明確,、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)需要解決的具體問題,。

(2)事實(shí)理由,。即申請人提出仲裁請求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3.必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍,。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議,。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《中華人民共和國軍隊(duì)文職人員條例》以及深圳市有關(guān)規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：①聘用制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;②事業(yè)單位與工作人員之間因辭職,、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議;③軍隊(duì)文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議;④依照法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議,。發(fā)生上述這些人事爭議的當(dāng)事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

企業(yè)職工;國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者,，因勞動關(guān)系而引起的勞動爭議,，屬于勞動仲裁管轄。國家公務(wù)員與單位發(fā)生的人事爭議包括處分,、辭退,、降職、免職,、年度考核不稱職等,，應(yīng)按照國家公務(wù)員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。

4.必須屬于人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)管轄,。

即須向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出,。市仲裁委員會負(fù)責(zé)處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件;區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。

5.申請人申請人事爭議仲裁時(shí),，必須采取書面方式,，即應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請書。

仲裁申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

（1）申請人的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住址,、電話,、郵編等,。如果申請人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱,、地址,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),、電話,。

（2）被申請人的名稱，即單位的全稱,、地址,，法定代表人的姓名、性別,、年齡,、職務(wù)、聯(lián)系電話、郵編,。如果被申請人是個(gè)人,，則應(yīng)寫明其姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住址,、電話,、郵編。

（3）申請仲裁的具體請求和所依據(jù)的事實(shí),、理由,。

（4）受理仲裁的機(jī)構(gòu)名稱。

（5）申請人簽章,，并注明申請?zhí)岢龅娜掌凇?/p>

（6）附注：應(yīng)寫明申請書副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù),。

6.必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。