單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，由勞動部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,，依法建立職工名冊,、工資表，依法訂立勞動合同,，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證,。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后,，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假,。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假,，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù),。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止,、解除職工勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案,。

經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工,，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬,。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制,。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇,。

勞動者工作滿一定的年限,，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對是否符合休假的資格,，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外還可以追究單位的法律責(zé)任,。