人事爭議仲裁,，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動,。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題,。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議,，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。

在機關(guān)引入人事爭議仲裁制度,，一方面可以促進機關(guān)人事工作的依法管理;另一方面,，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益,。

人事爭議仲裁的適用范圍：

(一)企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,，以及機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,，因確認勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同,，工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護,，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟,。