一．未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 　　

依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務,，違反這一法定義務，就要依法承擔相應的法律責任,。根據勞動合同法的規(guī)定,，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種： 　　

1.不按時：用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。另外,，《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日,?！?對于非全日制勞動用工形式不得違反這一支付工資的規(guī)定。

2.不足額：用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的,。勞動合同法明確規(guī)定,，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。

3.用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的,?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為,。 　　

4.用人單位沒有依法提高勞動者在服務期間的勞動報酬的,。《勞動合同法》第22條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬,。”如果用人單位違反這一規(guī)定,，沒有按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬的,，則屬于違反本條規(guī)定的違法行為。 　　

二．低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 　　

我國《勞動法》第48條明確規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度,。最低工資的具體標準由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,，報國務院備案,。”“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準,?！睂嵭凶畹凸べY保障制度，可以充分保障勞動者合法權益,。用人單位不得違反最低工資標準要求,，否則也屬于違法行為。 　　

三．安排加班不支付加班費的 　　

我國《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比绻萌藛挝话才艅趧诱呒影?，卻不依據勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為,，應當依法承擔法律責任,。 　　

四．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的 　　《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的六種情形,，包括勞動者因用人單位侵犯勞動者合法權益而解除勞動合同的,，勞動者因身體或者能力原因以及客觀情況發(fā)生重大變化等導致勞動合同解除的，用人單位因依法破產重整而與勞動者解除勞動合同的,，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件下，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的,，以及因用人單位破產,、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉而導致的勞動合同終止等,。對于發(fā)生上述情形的,，用人單位應當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定,，根據勞動者在單位工作的年限,，按每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，對6個月以上不滿1年的,，按1年計算補償金,；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金,。經濟補償金由用人單位一次性付給勞動者,。如果用人單位沒有依法向勞動者支付經濟補償金，則屬于違法行為,，應當依法承擔法律責任,。 　　

另外對于上述四類違法行為，《勞動合同法》明確規(guī)定了相應的法律責任：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者解除,、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。