一．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種：
　　（一）協(xié)商解決,。通過(guò)協(xié)商方式自行和解,，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的,。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式,。
　?。ǘ┱{(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式,。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議,，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件,；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁,。
　?。ㄈ┥暾?qǐng)仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，雙方達(dá)不成協(xié)議,，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁,。需要注意的是,，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù)，所以這類(lèi)爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,，不可以申請(qǐng)仲裁,。除這種爭(zhēng)議外，對(duì)其他爭(zhēng)議而言,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，且符合受案條件,，仲裁委員會(huì)即予受理,；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，否則人民法院將不予受理,。
　?。ㄋ模┨崞鹪V訟,。當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決,、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,。

二．根據(jù)法律,、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要有以下四個(gè)：
　?。ㄒ唬┖戏ㄔ瓌t依法處理爭(zhēng)議,，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議,，同時(shí)要掌握好依法的順序,，即：有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī),，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章,，沒(méi)有規(guī)章依政策。另外,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同,、勞動(dòng)合同，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章,。
　?。ǘ┕瓌t這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位,，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán),；另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者——?jiǎng)趧?dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的,，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是“依法”,。
　　（三）及時(shí)原則首先,，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，避免超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效,，喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利,。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),，盡快處理完畢，以避免“案無(wú)定日”,、久拖不決的現(xiàn)象,。其三，對(duì)處理結(jié)果,，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結(jié)果的最終落實(shí),。
　?。ㄋ模┲卣{(diào)解原則調(diào)解既是一道專(zhuān)門(mén)程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法,。進(jìn)行調(diào)解應(yīng)注意的問(wèn)題：一是必須遵守自愿原則,。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，必須經(jīng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人同意,，否則調(diào)解委員會(huì)不予受理,。三種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，不得對(duì)爭(zhēng)議案件強(qiáng)行調(diào)解，也不得采取強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫的方法進(jìn)行調(diào)解,。二是必須堅(jiān)持合法,、公正原則。調(diào)解是建立在查明事實(shí),、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,，通過(guò)說(shuō)服教育，使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議,，并不是無(wú)原則地進(jìn)行,。
　　除上述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般原則外，企業(yè)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在各自的實(shí)踐中還須遵循一些特有的原則,。